华泰期货有限公司非常重视员工的培养以及人才梯队的搭建工作。积极参与交易所、中期协以及华泰证券集团的校园招聘、在校生培养工作，与各大高校联合培养期货行业人才、推广行业知识的同时，在公司内部，充分挖掘、提升员工的综合素质和专业技能。
       一方面，建立健全跨部门、跨业务的沟通协作机制，统筹调配资源，最大限度地推动资源协同，最大化提高人力资源的使用效益。严格遵循相关法律法规和合规风控管理要求下，深入推进公司人力资源垂直管理，加大对分支机构、子公司业务的支持力度和广度，推动人力资源的整体联动。建立完善人员动态调整机制，不断优化人员结构。
       另一方面，在引进行业领军型、创新型成熟人才的同时，充分挖掘、提升内部人才的综合素质和专业技能。以管理培训生、后备干部以及领导力发展等重点项目为抓手，建立“全职涯、全业务链”的人才培养机制。持续加大内部优秀人才选拔、培养与任用力度，特别注重基层和一线业务人员的选拔，培养专业基础扎实、具有自我学习能力、创新精神和创新能力的行业人才，不断拓展员工发展空间。推进公司内部自主培训机制建设，同时向外部成熟市场交流学习。
       根据公司发展战略，制定《华泰期货2022年度培训计划方案》，并依次推进年度培训工作。人力资源部组织、协同机构业务部、经纪与财富管理部、网络金融部、大数据中心、信息技术部、金融产品部、研究院、合规部等相关部门，针对产业机构业务、财富管理、数字化运营、合规风控等主题，2022年共组织21834人次，累计进行了682.3小时的培训学习。
此外，我司积极联合高校，针对金融相关学生开展培训讲座、高校学分课程、模拟大赛等活动，增强高校学生的金融衍生品知识储备，提升他们的期货从业综合素质能力。
       1、2022年，我公司继续与南京农业大学、南京财经大学、暨南大学三所高校通力合作，分别完成由大连商品交易所支持的“高校期货人才培育项目”。在高校开选修课，汇聚公司内部和外部优秀讲师面向金融学子进行为期4个月的培训，知识涉及期货期权市场基础、投研框架和研究基本方法、期权创新业务介绍、期现结合和实际应用以及实践活动相关内容，涵盖知识面广泛，理论和实践有效结合，加强高校学子对期货市场的学习，促进金融人才培养与教育。其中，南京财经大学60名在校研究生及19名博士参与、南京农业大学68名在校研究生参与、暨南大学145名在校本科生参与。同年，公司携手南京农业大学参与大商所筹办的“young”帆期海—大商所首届大学生衍生品实践大赛，并获得优胜奖。
       2、在郑商所主办的第五届“郑商所杯”大学生模拟交易大赛暨“期货知识进校园”项目中，公司共对接3所高校：在广州华商学院组织97名在校学生、在暨南大学组织142名在校学生分别开展1场“期货知识进校园”线下宣讲，以及在南通理工学院组织290名在校学生开展1场“期货知识进校园”线上宣讲。三所高校共有135名学生报名参赛，最终共七位学生获奖，最高三等奖两名。