功以才成，业由才广，人才是企业发展的第一生产力。习近平总书记在党的二十大报告中强调，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。作为国有金融企业，宏源期货贯彻落实二十大精神，坚持人才是第一资源的战略部署，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字要求，建立并不断完善期货人才培养机制，为人才提供发展成长的平台，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，为推动公司高质量发展,打造一流的期货及衍生品综合服务商,提供坚实的人才保障。
      宏源期货注重培养期货行业专业化人才，坚持自主培养人才是壮大人才队伍、弥补短板的重要途径，注重金融科技、投资研究、量化投资、场外衍生品、期现业务、机构业务等方面专业人才尤其是综合性人才的自主培养。通过多年的人才培养，宏源期货人才数量持续增长、人员结构不断优化，每年专业化培训近100次、人均培训学时103学时，人才素质整体较高，硕士研究生以上人员占比近35%。宏源期货主要通过不断完善人才培养机制、优化人才成长激励机制并加强高校联合人才培养等方式，致力于打造学习型组织，持续加强人才队伍专业化建设。
       在培训培养机制方面，宏源期货学习借鉴“抗大”人才培养优秀经验，成立了“宏源期货学堂”。近年来，以“宏源期货学堂”为载体，在人才队伍培训培养方面取得了较好成果。一是，建立了“选育管用”全链条人才培养体系，定期开展人才盘点，及时发现优秀人才，分层分类构建政治理论及党性教育系列、管理能力系列、业务技能系列及政策法规和科学人文专题等四大系列培训，对干部人才进行针对性培养，通过轮岗、交流等方式加强实践培养锻炼，并对人才培养成长效果进行定期考察考核；二是，建立了公司数字化学习平台，整合内外部培训资源，丰富人才培养手段。公司鼓励员工主动学习、即时学习，在线学习平台涵盖了党的理论知识、专业知识、职业技能、公司产品、制度、业务流程、优秀案例等等，打造公司培训特色品牌。每位员工入职即配置个人专属账号，提高了学习效率，助力员工全面提升；三是，公司重视内部优秀经验的传承，发挥“传帮带”作用，建立了内部导师制、内部培训师制，帮助新人尽快适应公司、融入公司，业务技能快速提升。内部培训师不定期分享个人优秀经验、技能，行之有效的工作方法在公司快速复制，形成了学习型组织的良好氛围。通过丰富的培训内容和有效的方式方法，公司人才队伍的客户服务能力、产品供给能力、综合协同能力、投研能力、金融科技应用能力持续提升，人才的专业密度持续增强。
      在人力资源管理机制体制优化方面，宏源期货注重探索建立适应人才成长发展的体制机制，为人才提供良好的发展平台。一是，建立以业绩和能力为导向、能上能下的“管理+专业”双通道职位管理机制，打开员工成长“天花板”，为人才创造良好的职业发展通道，充分体现人才价值；二是，建立激励约束并重，适应业务发展的考核激励机制。公司持续深化市场化机制建设，根据公司战略需求、对标行业，建立各业务条线激励约束机制，并根据业务发展和公司运行情况及时优化调整，同时，注重物质激励与非物质激励的最优运用，较好地调动了人才队伍的积极性、主动性、创造性。
      在高校人才培养方面，宏源期货始终坚持“产学研”相结合的合作模式，多次承办“百校万才工程项目”“期货知识进校园”“衍生品大赛”等高校人才培养项目及投教项目，通过开设衍生品学分 课程、举办模拟交易大赛、建立实习基地等方式，与南开大学、北京工商大学、大连财经大学、天津商业大学等多所高校建立长期稳定的合作关系，累计培养在校生二百余名，多次获得交易所颁发的“优秀组织奖”、“项目优胜奖”等荣誉，激发学生对于期货行业的兴趣，为行业发展培养专业人才，并获得了各方的一致好评。多年来，公司始终将校园招聘列为年度重点工作，利用校园招聘引进海内外知名院校优秀毕业生，夯实人才队伍自主培养基础。公司全面深化落实服务国家战略“稳就业”工作部署，着力支持解决重点帮扶地区就业工作，2022年聘用重点帮扶地区实习生近60人，彰显国有企业担当和责任。
       在服务国家经济和实体企业的工作中，宏源期货始终坚持贯彻“人才强国战略”的重要精神，自觉将学习贯彻党的二十大重要精神、高质量服务实习经济作为使命担当，在全面建设社会主义现代化强国新征程中贡献自己的期货力量。