海通期货坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大精神，围绕党管干部、党管人才方针，实施人才强企战略，推动公司干部人才队伍建设的高质量发展。
海通期货注重人才发展环境优化，人才培养机制持续完善，推进各层次人才规划及使用，不断强化人才服务支持及保障。2022年海通期货90后员工占比达40%，硕士研究生及以上学历人员占比26%，均较上年增长2%；其中总部，硕士研究生及以上占比43%，海外留学回国人员占比近27%，分别较上年增长近4%、3%，新入职QS全球100及双一流院校背景人数较上年增长逾3%。后备干部库人才储备作用持续发挥，开展覆盖各层级、序列的岗位竞聘，拓宽干部人才来源渠道，一批优秀年轻干部充实到了公司各层级干部中。
海通期货的人才培养坚持制度化建设为基础，围绕公司战略及业务需求，以专业化、复合型人才队伍建设为目标搭建培训核心体系，实施职业成长序列及专项业务序列培训项目，确保培训资源向各岗位序列及职位层级全覆盖。2022年针对不同层级干部人才梯队，实施开展“龙腾计划”负责人培训、“雄鹰计划”之财富力升级训练营、证券业务专项培训和月度专题培训，不断提高干部人才的专业能力。锚定高潜特定群体，持续实施、动态管理“应届生持续培养项目”及“后备干部持续培养项目”。同时，充分运用“海通财富研修院”，加大线上培训资源开发力度，支持职工快速获取培训资源、巩固通用及专业知识点的培训需求。
此外，海通期货落实集团“一个海通”的发展理念，积极对接集团公司“海豚计划”、“海星计划”等人才储备及“蒲公英计划”等专业人才培训项目，集团化品牌效应吸引、储备各类人才。
海通期货干部人才立足本职，不断提升业务水平和综合能力，树立良好形象和榜样。2022年公司荣获上海市金融系统立功竞赛 7 项集体和个人荣誉，核心研究骨干力量获评各交易所及行业媒体分析师奖项逾20项，参与“young”帆期海大商所首届大学生衍生品实践大赛荣获最佳组织奖和一等奖，在2022年上海市国资委系统“青春国企”立功竞赛中荣获青年突击队，自行培养的应届生入选上海市国资委“国资骐骥”高潜人才培养项目。同时，公司持续加强与陆家嘴金融局及下属单位等机构的交流合作机制，通过“陆家嘴名校直通车”、“大学生雏鹰创训营”等项目，加大公司品牌及行业宣传，构建政府、企业与高校之间的合作，充分发挥“浦东雏鹰创训营基地”的使命与担当。