2022年，银河期货为指导，以“政治引领、党建业务互促、分类分级、上下联动”为原则，结合行业特点和公司实际，坚持线上线下相结合，加强人才培育，为行业高质量发展培养了一批高素质人才。
公司结合经营管理的实际需要，组织开展各类务实管用的专业化能力培训，引导和帮助员工丰富专业知识，提升专业能力。在业务类培训方面，2022年开展衍生品业务培训、基金业务培训等二十余场，覆盖业务基础知识、交易所项目政策与案例解读、创新产品和策略解析、优秀案例及营销技巧培训等内容；在管理培训方面，推出“发光计划”， 覆盖近80名中层管理人员，以提升管理人员政治素养和专业能力为目标，着力培养管理人员的业务开拓和创新能力，以适应新形势下公司转型发展要求。在新员工培训方面，持续推进“聚光计划”，以进得来、留得住、用的上、做的好为原则，对新员工进行培训，增加新员工对公司的认同感，注重员工政治素养、职业素养和企业文化熏陶，加强新员工对公司规章制度、业务规范、标准流程等方面培训，帮助其提升政治力，提高胜任力，缩短磨合期。银河期货持续推进市场化人力资源机制建设，坚持个人与公司共同成长、同步发展的理念，逐步打造完备的人才体系和能经受市场考验的一流人才队伍。