中泰期货深刻认识到我国期货、期权市场的高质高速发展对专业人才的迫切需求，紧密围绕公司发展战略、公司文化、经营目标，树立“工作是最好的培养机会，直属领导是最重要的老师，员工对自己的发展负责”的培训理念，形成“让优秀的人培养更优秀的人，将个人经验转化为组织经验”的内部学习成长氛围，扎实推进人才培养各项工作。2022年，中泰期货人才培养着力打造专业的营销服务人才和培养高校期货后备人才。
一、实施加强版“三个一”人才建设工程，培养专业的营销服务人才
中泰期货通过行业对标并结合公司实际，2020年首次实施“三个一”人才工程，取得较好成效，2022年中泰期货实施加强版“三个一”人才工程，根据中泰期货“十四五”规划和各经营主体实际适时增加配备指标，推动营销服务人才的引进和培养，同时围绕区域突破战略，针对重点区域、重点业务，大力引进高端专业人才，尤其是同业高端人才。人才工程实施以来，中泰期货从业人员规模取得新突破，人均效能显著提高，人力资源结构优化明显。
1.加强党建统领，培树党建品牌，筑牢人才队伍建设的思想根基。将“三个一”人才工程建设纳入公司党委议事日程，采取党委理论中心组理论学习、党委会专题研讨等形式，对推进落实情况进行部署安排，用党的科学理论指导公司人才建设工作。通过会议、培训、经验分享交流等方式，将人才工程建设的要求层层传达，筑牢思想根基。
2.齐抓共管形成合力，纳入绩效考核，强化各层级人员的引才意识。由党委书记主抓“三个一”人才工程，各方根据职责分工靠上抓，形成合力，同时将人才建设工作纳入公司领导成员、各部门负责人的绩效考核，强化各层级人员的人才引进意识。
3.锚定发展目标，强化效果评估，确保人才队伍建设的精准度。以目标导向开展人才工程建设，不拘一格选才、育才、用才，把认同公司文化和经营模式，认同公司体制和机制，认同公司经营和发展理念的各类人才招引进来。同时强化对人才工程建设的过程管控、效果评估。通过按业绩承诺进行考核、增加考核频次、合规监测和检查等方式，及时兑现业绩承诺，及时予以职级调整、薪酬调整和其他处理，优化人才队伍，激发生机活力。
二、加强高校期货教育，培养期货后备人才
中泰期货注重与高校开展期货教育，前置期货人才培养，培养期货后备人才。
（一）开展学分课程，组织参加大赛。2022年与山东大学联合开展《金融衍生证券》学分课程，与中央财经大学联合开展《金融模拟与交易实践》学分课程，与山东财经大学联合开展《期货交易理论与实务》、《期权交易理论与实务》学分课程，与哈尔滨工业大学联合开展《金融期货与期权实务》学分课程。联合山东大学开展“基于注意力机制和神经网络模型的商品期货价格预测研究”课题项目，并成功获得大连商品交易所费用支持。2022年与山东大学联合参与“young”帆期海—大商所首届大学生衍生品实践大赛，并获得优胜奖。2022年走进10余所高校开展期货知识进校园讲座活动，组织千余名学生参与郑商所杯全国大学生金融模拟比赛，并有多名学生获得一二三等奖。
（二）签订校企合作协议，建立实训基地。中泰期货目前与中央财经大学、北京师范大学、山东大学、山东财经大学、山东师范大学、齐鲁工业大学、山东工商学院等学校签订校企合作协议，建立大学生投教实训基地。引进高校毕业生到公司实习就业，2022年共招录国内外院校应届毕业生73人，吸纳66名高校学生进入公司锻炼实习。
（三）创新培养形式，发挥主观能动性。为普及期货知识，中泰期货在驻济高校中成立投资者教育志愿宣传队，组织宣传队成员在济南泉城路金街中泰投教服务小站对过往行人进行投教宣传。希望通过校企合作、宣传讲解等多种方式，加深高校学生对期货的了解，逐步掌握期货、期权等基础知识，为大学生提供良好的成长环境，搭建学习的桥梁。