国贸期货坚持科学的人才培养方法、有效的激励机制和公平的竞争平台，通过人员分层化、内容丰富化的培训机制进行系统有效的人才培养。

一、构建关键人才培养计划
国贸期货构建关键人才培养计划，包括中层管理干部培养、骨干培养及储备人才培养。中层管理干部培养旨在造就一批具有期货情怀、熟悉期货业务、具备创新能力的经营管理人才；骨干培养计划在于提升公司主力军的综合能力，保持核心竞争力，推进业务高质量发展；储备人才培养着力于帮助新人员工夯实岗位技能，实现从新人到能手的转变。该人才培养计划为国贸期货打造了体系化、多层次的人才供应链。

二、打造专项人才培养项目
国贸期货围绕业务发展需要，以专岗专项为指导，开展多类型培训项目。一方面通过针对性授课、轮岗等方式提升员工专业能力，另一方面在经验分享与业务实践中让员工快速掌握工作重点难点，让全体员工成为既全面发展又有所专长的期货人。

三、搭建数字化学习平台
为提高培训效率，创新培训形式，国贸期货一直以来使用线上学习平台，包括优质线上课程分享、多功能学习模块、直播互动平台等功能，学习内容包含公司内控制度、流程、期货业务知识、交易所业务规则解读、业务管理提升技能等，不断提高培训覆盖面，提升公司全员的业务能力。