新湖期货股份有限公司（下称“新湖期货”）自1995年成立至今，已在全国设立29家分支机构，拥有500余名员工。新湖期货十分重视期货人才培养，秉持”持续为社会、客户、员工创造高价值的衍生品金融服务公司“的企业愿景，贯彻“一切为了提升客户赢利能力，一切为了优秀员工持续成长”的核心理念，坚持走产业化和专业化服务之路，视人才为企业发展的核心推动力，明确了在实现企业价值的同时，讲求员工自身价值的实现。
为此，新湖期货搭建了强大的全产业链衍生品人才梯队，形成以研究所为中心，以营业部事业部制为支点，以专业营销为平台，以先进技术为支持，以合规管理为文化的专业化、投行顾问式的期货中介业务服务体系。
在人才培养方面，新湖期货坚定践行“专业驱动、协作赋能、组织深化、标准提升”的工作举措，在人才选用育留各环节坚持高标准、严要求，引进国内外优秀人才的同时通过培训赋能、岗位带教相结合的培养方式，提升各岗位人才的专业能力，增强专业人才对行业发展的研判能力，准确理解新湖期货的发展方向与战略目标，加快业务的拓展。在研究所人才梯队搭建上，新湖期货以上海为中心，辐射杭州、大连，利用区位优势，实现资源共享。团队成员由期货、证券业高端人才组成，并多次获得行业“十大期货研发团队”称号，核心成员多次获得“优秀分析师”称号。研究所坚持走专业化服务之路，“驻厂调研”等创新服务模式得到了行业广泛认可与推广。
在企业培训平台建设方面，新湖期货借助不断完善的内训平台“新湖学堂”学习平台，建立以企业自建课程为主、行业课程为辅、社会课程为补充的课程体系，搭建党建课程、法律法规课程、通用课程、内部课程的课程板块，全方位打造学习型企业文化。尤其在内部课程设置方面，建立专业的金融衍生品服务与研究体系，从期货基础类课程到期权专业类课程，涵盖新湖期货重要业务版块知识，持续更新的课程内容满足不同层级员工需求，同时不定期通过开展形式多样的全员学习活动，持续赋能员工，以激活各层级员工潜能。
在培训讲师团队搭建方面，秉持专业化的选拔原则，明确讲师团队选拔要求，积极推进讲师选拔工作，并鼓励各层级员工积极挖掘自身潜力，提升专业化能力，打造个人品牌课程。
新湖期货通过专业人才培养、企业培训平台的建设，提升各层级员工业务能力，帮助各层级员工快速成长，增强员工核心竞争力，使员工的价值得到体现，帮助员工树立长远的职业发展目标，进一步助力新湖期货实现跨越式增长战略目标，也为行业培养更多优秀的、能够独当一面的期货人才。