1、人才引进：为促进各条线业务高质量发展，公司积极引进高端人才和成熟人才，2022年，市场化引进两名高级管理人员，分管公司资产管理部、研究所、财富管理总部、经纪管理总部及所有业务部门；围绕沿江沿海、核心都市圈的网点布局战略，新引进5名业务团队负责人，在上海、唐山、济南、四川、合肥5地新设分支机构；风险管理子公司引进经验丰富的场外业务对冲团队，大大提升风险管理业务竞争力。
      2、人才队伍情况：截至2022年底，东吴期货及子公司东吴玖盈共有员工417名，平均年龄36岁，本科及以上学历员工占比89%，其中本科学历占比68%，硕士研究生学历占比19%，博士研究生占比1.5%，是一支具有较强凝聚力、战斗力、创新力的员工队伍。
      3、人才培养：公司构建了系统化的人才培训体系，根据不同层级、不同岗位员工的知识结构和能力提升需求，分别制定培训计划。每年定期举办新员工培训、骨干员工培训及中高层领导干部培训。
      4、人才保留：公司不断优化薪酬激励，结合公司业务发展实际与行业薪酬水平，建立多元化、市场化的薪酬分配体系。员工福利方面，除法定假日的过节费、工会慰问费、节日慰问品的发放外，公司每年为全体员工购买雇主责任险、交通工具意外险，并为工作满一定年限的员工购买重疾险、缴纳企业年金，并建立绩效递延机制，公司积极构建兼具内部公平性与外部竞争性的薪酬体系，有效稳定与激励员工队伍。
      5、凝聚力工程：2022年，公司党支部组织开展了以“喜迎二十大”为主题的系列党性教育活动，并与其他银行等金融机构开展了党建共建活动。工会分别组织苏沪两地员工前往苏州博物馆等地参观，开展员工徒步活动，增强了员工的团队凝聚力。疫情期间，公司共有党员、群众共45人累计参加424人次疫情防控志愿者服务，并获得上海期货同业公会报道，展现了东吴期货人拼搏向上、团结友爱的精神与力量。