长江期货作为中部地区的期货公司，积极响应国家关于人才强国的战略规划，针对行业人才培养现状，结合自身发展情况，致力于培养优秀期货人才，公司紧紧围绕“德才兼备、以德为先，内生培养、长效激励”的人力资源理念，为人才发展提供更全面广阔的平台。
　　一、优化人才引进机制
　　加大外部人才引入力度，通过引进国内优秀高校毕业生、海外排名200名以内的留学生等充实期货专业人才队伍，近三年累计引进应届生约50名，其中海外留学生16名；加强外部专业人才引入，在做市、衍生品交易、资管等条线加强行业优秀人才引进力度；推进期货营销人才储备，建立营销管培生引进培养机制，强化期货营销队伍和专业能力建设。目前，公司从业人员约320人，期货各专业领域人才数量增长显著，人才结构逐渐优化，为更深入服务实体经济发挥期货专业优势筑牢了人才基础。
　　二、完善内生培养机制
　　公司在内部建立了三层次人才培养体系，通过新员工导师制带教、业务骨干培养以及中高层干部培训建立起公司的人才培养框架体系，细化完善人才培训方案。公司选拔了一批德才兼备的新员工导师带教新员工，建立了完备的一年期跟踪方案；统筹培训资源，通过定期组织交流会和培训课程等方式，为骨干员工提供提升自身能力和专业素养的机会；不断强化干部能力建设，提高管理干部管人管事能力。
　　三、创建人才发展平台
　　近年来，公司不断创造条件提拔年轻干部，给员工搭建平台，通过考察、内部晋升等途径挖掘有潜力、有实力的人才，为他们提供培训、激励计划和职业发展机会，让他们逐渐成长为公司的中流砥柱；同时，建立合理的薪酬绩效激励机制，加强考核结果的运用兑现，让优秀员工获得应有承认，增强员工获得感，通过待遇、感情和事业共同留住核心人才。近年来，公司已经选拔十多名40岁以下员工成为部门负责人，有效充实了公司人才梯队，也为未来发展积累了新生力量。
　　四、深化与高校的全方位合作
　　在深度参与校园招聘的基础上公司建立高校实习和培训基地，目前公司总部与武汉大学、湖北经济学院等院校建立了深入的合作关系，共同建立起实习和培训基地，将投教工作与人才培育工作有机结合；联合交易所在武汉大学、华中科技大学和中南财经政法大学开展高校期货人才培育项目。2022年，在大商所支持下，公司与华中科技大学联合实施高校期货人才培育项目，通过该项目加强了高校学子对期货理论和实务的理解，也为学生提供了相应的实践机会和全方位的职业指导；在大商所首届大学生衍生品实践大赛中公司联合武汉大学和湖北乾源农牧有限公司组队参赛，最终获得大赛二等奖和优秀组织奖，进一步创新了产学研全链条人才培养机制，为行业和实体产业输送风险管理人才进行了有益尝试和探索。
　　面对新形势，期货市场也进入到新的发展阶段，行业也需要更多优秀青年人才的加入。今后，长江期货将一如既往在人才引进和培养方面加大投入，探索更加吸引人、符合行业和公司发展实际的人才政策，为行业的人才培养不断贡献力量。