弘业期货秉持抓人才就是抓发展的理念，坚持党管人才原则，制定育才计划，积极推动制度创新，建立科学完备、精准有效的人才培养机制，培养一批适应科技新时代、伫立国际新舞台的期货人才。
一是加深校企合作，注重借势借力，以知名高校为载体，开展高校期货人才培养计划。2022年，公司建设完成“弘业期货-河海大学商学院投资者教育基地”，与河海大学合作开展《期货期权投资理论与实务分析》学分课程，参与学生700人次，外派讲师17人次。联合郑州商品交易所，与5所高校合作组织第五届“郑商所杯”模拟交易大赛活动，组织100余名学生报名参加，并通过举办金融沙龙的形式宣传开展“期货知识进校园”。依托公司博士后工作站，2022年公司与南京大学联合培养博士后研究员一人，参与多项课题研究，在金融创新、金融理论研究、金融务实体经济等方面做出科研贡献。
二是通过建立科学的人才培养体系，着重培养员工符合公司战略的知识体系及技能，为服务实体经济奠定了坚实的人才基础。2022共开展内部培训47场，外部专项培训33场，涉及审计法律、合规反洗钱、信息技术、创新业务、期货知识等方面。在专项培训方面，2022年组织公司员工参加期货从业人员后续培训、基金从业人员后续培训、会计继续教育培训。组织员工参与期货业协会《中华人民共和国期货衍生品法》要点解读培训、“中金所会员直通车”《期货和衍生品法》等系列法规培训、组织员工参加中期协《贯彻二十大精神系列课程并发起开展主题学习》活动、《四门思想政治理论课》培训等、组织广期所结算交割员考试等。全年培训涵盖公司所有员工600余人，人均培训超100学时。
三是鼓励员工自我提升，加强技能专业化。2022年1人获评正高级经济师；32人取得期货投资分析、中级经济师、中级会计、CPA等职业资格与职称；20人获得广期所结算交割员证书、32人取得上交所期权顾问证书；2人荣获期货最佳分析师奖，研究团队获中国金牌研究所荣誉称号，研究成果获江苏企业管理现代化创新成果二等奖。
四是不断完善人才考评和激励机制。对中层以上干部实行竞聘上岗、末位淘汰机制，大胆使用优秀年轻干部，提拔十多名基层员工走上负责人岗位。坚持人才培养与引进并举，加快创新业务团队建设，布局各期货品种专业研发团队，为全方位服务实体经济奠定坚实的人才基础。对标市场开展薪酬制度改革，推行经理层任期制、契约化改革。建立后备干部培养机制，以教育培训、考察调研、人才交流等方式，提高各岗位人才的综合素质和能力。