（一）坚持“以人为本”的人力资源发展理念，充分发挥公司管理体制上的优势

我公司致力打造基于人力资源的核心竞争优势，建立与公司发展战略相适应的人才培养、引进、考核、激励和淘汰机制。

（1）以绩效为导向，持续推进经营管理机制市场化改革，深入贯彻“领军负责制”，以“市场化聘任，契约化管理”方式，加强公司管理层团队建设，不断完善责、权、利对等的管理人员考核、任用与激励机制。

（2）继续强化考核结果在职级晋升、薪酬分配等方面的应用。强化目标责任和绩效过程管理，提高各层级管理人员的执行力。进一步完善绩效与人力成本挂钩机制，建立以绩效管理为核心的较为完善的人力资源管理制度。

（3）健全不同层级管理人员的选拔和培养机制，构建先进人才培训体系，加强高素质、创新型、专业化、国际化人才的培养、培训和市场化引入。开展高校产学研合作，为行业培育专业后备人才及为未来经济社会各领域持续输送具有期货意识和一定期货知识储备的复合型人才。

（4）通过开展“校园精英”计划，与国内多所知名高校建立战略合作计划，建立学生实习基地，选拔一批优秀的应届毕业生充实公司的人才储备库，有序扩大人才队伍规模，不断优化人才结构，提高队伍的整体素质和能力。

2022年瑞达期货，共计短视频创意大赛 1场  参与人数：43人
新媒体培训 5场 参与人数：35人
场外衍生品培训 1场 参与人数：35人
组织观看中期协系列培训 6场
组织产品路演演讲比赛 3场 参与人数：10人
ETF期权业务培训 1场 参与人数：380人
参加了2场厦大的校园招聘，与展开了4期新人班培训，培训新人270余人

（二）与奇获网络科技有限公司达成战略合作协议，共同开展高校教育活动

我公司还注重在校大学生的人才培养，和多个机构、协会合作，开展了多渠道多方式的人才专业培养。

（1）共同开发奇获金融教育云平台

我公司从期货专业知识以及技术上进行了框架性的指导，和厦门奇获网络科技有限公司合作，做出了国内第一款期货投资者教育APP“奇获”。

奇获APP通过生动有趣的现货商品生产游戏，融入套期保值的知识；通过K线竞技，让金融小白从看懂K线，分析K线并预判未来走势有了更直观的体验；除此之外，该APP还有模拟交易、电子教材、期货知识等系统视频微课、从业资格考试认证等实用模块，让金融小白能以更轻松的方式快速了解期货以及期权知识。《奇获》App在安卓和苹果市场均已上线，目前注册用户近7万人，主要注册用户为全国各大高校金融类以及数学应用类专业的学生，其次为对期货感兴趣的投资者。目前我公司运用该合作成果进行线上投资者教育以及高校模拟比赛等赛事活动。

（2）举办大学生期货模拟交易大赛

针对在校大学生，我司已连续六年与广西证券期货业协会、奇获科技合作，举办期货模拟交易大赛。旨在提高大学生的专业知识水平和风险防范意识，挖掘培养期货行业人才。