公司领导非常重视员工的培养以及人才梯队的搭建工作，公司积极参与交易所、中期协与各大高校联合培养期货行业人才、推广行业知识的同时，在华泰期货有限公司内部，充分挖掘、提升内部人才的综合素质和业务技能。

一方面，建立健全跨部门、跨业务的沟通协作机制，统筹调配资源，最大限度地推动资源协同，最大化提高人力资源的使用效益。严格遵循相关法律法规和合规风控管理要求下，深入推进公司人力资源垂直管理，加大对分支机构、子公司业务的支持力度和广度，推动人力资源的整体联动。建立完善人员动态调整机制，不断优化人员结构。

另一方面，在引进行业领军型、创新型成熟人才的同时，充分挖掘、提升内部人才的综合素质和业务技能。以管理培训生、后备干部梯队以及领导力发展等重点项目为抓手，进一步加大内部优秀人才选拔、培养与任用力度，注重基层和一线业务人员的选拔，培养专业基础扎实、具有自我学习能力、创新精神和创新能力的行业人才，不断拓展员工发展空间。推进公司内部自主培训机制建设，同时向外部成熟市场交流学习。

2021年公司内外培训81场，培训总时长764小时，2.7万人次参训，内容设计财富管理、机构业务、创新专题、合规风控、数字化、管理类、通用类等。

此外，我公司积极联合高校，针对金融相关学生开展培训讲座、高校学分课程、模拟大赛等活动，增强高校学生的金融衍生品知识储备，提升他们的期货从业综合素质能力。
1、2021年继续与南京农业大学、南京财经大学、暨南大学三所高校通力合作，分别完成由大连商品交易所支持的“高校期货人才培育项目”，在高校开选修课，汇聚学校讲授、公司内部及外部优秀讲师面向金融学子进行为期5个月的培训，知识涉及期货基础知识与法律法规、期货应用理论与实践、研究与投资方法论、金融科技创新、期现结合和实际应用相关内容，涵盖知识面广泛，理论和实践有效结合，加强高校学子对期货市场的学习，促进金融人才培养与教育。项目招收学员253名，培训累计课时共计113个，共30多名讲师授课。
2、同时，我公司积极参与中金所主办的高校学分课程活动，对接1所高校：华南理工大学，并组织学生参加《金融衍生品的魅力》系列课程。历时3个月，共计50多名学生参加课程，课程累计课时共计20个，共8名讲师授课。
3、此外，在郑商所主办的第四届“郑商所杯”大学生模拟交易大赛暨“期货知识进校园”项目中，我公司对接1所高校：暨南大学，并组织120名在校学生完成1场“期货知识进校园”线下宣讲，大赛共有90名学生报名参赛，最终五位学生获奖，最高奖项二等奖一名。