永安期货坚持“人才强企”发展战略，重视人才培养工作，坚持做好前置培养、完善内部培训体系、用好外部培训资源，打造人才供应链，为期货行业输送人才，为公司经营提供人才支撑。前置培养方面，通过招聘在校大学生入班培养和在高校植入学分课程、组织学生参加交易所杯赛等形式，普及期货专业知识、培养期货后备人才。自2012年以来，通过“黄埔联盟”人才订单班等方式连续十年培训了1222名学生，输送至永安期货及客户企业、其他期货公司约323人。内部培训方面，完善培训管理制度、建立讲师队伍、构建四级人才梯队、打造业务热点论坛、建设网络学习平台、搭建能力等级认证体系等。2021年举办线上、线下集体培训59余场，共计100余个培训日，参训人员6805余人次；各部门组织内部学习764场，参训人员7943余人次。外部培训方面，积极组织员工参加交易所、行业协会、监管机构、专业培训公司等外部机构组织的培训。2021年4642余人次参加外部视频、现场培训，基本覆盖各层级各岗位员工。
在强大的人才队伍支撑下，永安期货经营规模保持浙江省第一，连续跻身全国十强行列；2021年净利润1,306,554,365.77元，同比增长14.01%；同时，公司始终保持分类监管最高评级，在行业内首家取得3A信用评级；在行业协会和各大交易所中担任重要职务，承担各类创新试点工作。具体的人才培养工作详述如下：
（一）与高校深度合作、前置培养期货后备人才
1、联合优质客户举办大学生期货培训班
从2012年至今，连续十年联合优质客户至高校招聘大学生进入培训班作前置培养。培训讲师包括交易所、券商、私募公司及现货企业的高管、期现经理、投资经理等；培训内容包括期货基础知识、期货法律法规、商品基本面分析、投研框架、财富管理、风险管理、期货营销技能、期货交割库参观等，培训时长约3-4周；培训结束后，永安期货及客户企业为学生提供核心岗位实习和提前录用机会。
2、联合高校推动“期货知识进课堂”
2021年，永安期货与浙江大学经济学院联合办学，开设期货期权学分课程，29名学生参训。课程内容包括：股指期货基础知识、股指期货套期保值策略及案例、国债期货基础知识及应用、外汇期货基础知识及应用等，总计32学时。
2021年，永安期货组织浙江大学、浙江工商大学、沈阳农业大学等372名学生参加“郑商所杯”模拟交易大赛，学习期货专业知识、完成期货模拟交易。
以上工作为在校大学生普及了金融期货与期权的专业知识，进一步推动了投资者教育逐步纳入国民教育体系，加强了金融期货与期权后备人才的培养。
（二）坚持完善内部培训体系，持续精雕人才
除了前置培养期货后备人才，永安期货坚持完善内部培训体系，打造人才供应链，为公司及行业培养“专业骨干”和“将军干部”。
1、完善培训学习管理制度及流程
完善培训学习管理制度，规定培训工作职责与分工、培训类别与积分考核、培训管理流程、讲师激励与费用报销等，推动培训工作有序开展。为培养国际化、专业化人才，鼓励员工参加境内外岗位相关职业资格考试，对通过考试的员工给予报销考试费用的政策支持。
2、打造“青年讲师团”讲师队伍
优选优秀业务骨干充实讲师队伍，负责课程开发、课程巡讲、课题研究等工作。永安期货现有60余名内部讲师，开发课程340余门。
3、构建“永动新星-永动未来-永动成长-永动领航”四级人才梯队
（1）“永动新星”是新员工培训项目，以“永安十讲”18门精品课程为教材，培训内容包括永安文化、企业战略、期货法规体系、合规行为准则、永安投研体系、人力资源管理理念、永安管理制度及流程、产业/财富/期现业务模式及经验、交易运营技能、新品种知识、优秀员工成长经验、职业素养等，培训形式包括内外部讲师授课、“永安十讲”知识竞赛、户外团队拓展、读书演讲比赛、“给未来的自己”Vido拍摄等。
（2）“永动未来”是管培生项目，每年从新进大学生中挑选高潜人才进行轮岗培养，帮助高潜员工深入了解业务、找准职业定位、提高专业技能。
（3）“永动成长”包括专业及管理两大类培训，分层分类培养产业经理、理财师、国际业务、期权种子、职能、投研、IT、后备干部八支人才队伍，帮助员工成为业务/投研/职能专家，成长为“懂经营、善管理、宽视野”的管理干部，实现职业的跨越发展。2021年新增“潜才培训班”后备干部培训项目，通过层层筛选，精选40名学员入班培养。
（4）“永动领航”主要聚焦于培养高级管理干部、资深产业经理、资深理财师及高级职能专才，目的是要培养公司及行业的领军人才。2021年新增分支机构负责人轮训项目，通过“小班化”学习交流，帮助分支机构负责人重新了解公司的新政策、新业务、新模式，有利于统一思想、促进交流、推动资源融合。
4、打造“永安新思享”业务热点论坛
为使培训贴近业务，打造了“永安新思享”业务热点论坛。围绕“公司战略、核心文化、业务热点、管理难点、优秀经验”等主题，邀请优秀骨干做客直播间分享经验、探讨问题、推广经验，促进公司管理进步及业务发展。现已举办五期，每期约390余名员工在线收看，培训满意度平均分97分。
5、建设“永安大讲堂”E-learning平台。
为创新培训形式，提高培训覆盖面及学习效率，2018年自主研发了“永安大讲堂”E-learning平台。包括学习地图、视频智库、讲师管理、能力认证、移动考场、远程直播、培训管理等功能。系统里现有340余门课程，是永安人的“学习智库”。
6、搭建专业序列员工能力等级认证体系。
逐步建立了产业经理、分析师、技术工程师能力等级认证体系，拓宽专业人才发展路径、明晰能力标准。每年组织能力等级认证，通过认证的获得能力等级津贴或调整薪资等级，牵引员工不断提高专业水平。
（三）积极参加外部机构组织的培训，用好外部培训资源
永安期货积极组织员工参加交易所、行业协会、监管机构、专业培训公司等外部机构组织的培训，用好外部培训资源。2021年组织员工4642余人次参加外部机构组织的视频、现场培训，内容包括合法合规、专业技能、通用技能、管理技能等，基本覆盖各层级各岗位人员。