海通期货始终坚持人才发展战略，搭建公司干部队伍，充实、完善公司后备人才梯队，提升公司发展的核心竞争力。三年总计入后备库人员 156 人，分布总部职能、业务、分支机构各层级，丰富人才资源储备；开展干部竞聘，拓宽干部人才来源渠道，体现干部能上能下的管理原则，为员工的职业发展打造优良平台；提拔任用逾 70 名干部及核心骨干，平均年龄 36 岁，有力支持公司业务创新驱动发展；设立应届生专项培养机制，培育与企业文化、业务发展高度融合的人才力量；两年发展近 20 名干部、后备干部为预备党员，贯彻执行党建引领业务高质量发展的纲领，努力践行“把骨干培育成党员，把党员培养成骨干”的目标。

公司人才培养长效机制从制度保障入手，通过颁布《海通期货股份有限公司应届毕业生管理办法》、《海通期货股份有限公司后备干部管理办法》、《海通期货股份有限公司干部管理办法》、《海通期货股份有限公司培训管理办法》等制度及配套细则，建立有效人才培养保障及培养运营管理机制，为人才培养的具体实施提供了指导性方向及有力支撑。

在人才培养项目实施管理中，公司根据战略发展搭建培训核心体系，划分出专项业务序列及职业成长序列。确保培训项目向公司各岗位序列以及职位层级覆盖。据培训数据统计，近三年公司培训项目每年均组织实施超 40 场，培训人次均超 5000 人次，员工培训覆盖率100%。

专项业务序列培训项目项下，以月度专题培训及专项业务培训形式开展。月度专题培训内容以业务发展为导向，紧跟行业发展热点、新品种新业务以及公司重大业务事项，如今年实施项目包括“新上市花生期货”专题培训、“2021 年宏观展望与衍生品策略”专题培训、 “CTO2.0 系统及投资者适当性管理办法业务”专题培训、“绩效管理办法解读”专题培训等。通过及时性培训宣导，促进业务发展。专项业务培训以公司重点业务为主题开展系列课程培训，开展过项目包括“证券业务”专项培训、“风险管理”专项培训、“期权种子讲师” 专项培训等，旨在通过系统业务课程集训，促使业务人员深耕业务领域，熟识业务特点及要点。

职业成长序列培训项目项下，依照员工职业发展路径进行个性化人才培养。以 “新秀计划”新员工培训、“应届生”培养、“后备干部”培养、“青年干部”培训、“龙腾计划”中层干部培训等阶段实施项目为员工提供职场“全生命周期”培养。

在具体项目实施方面，“新秀计划”新员工培训采用翻转课堂形式，线上课程围绕新员工须知的行业及公司业务体系系列课程、公司制度系列课程、公司系统及流程系列课程以及公司业务介绍系列课程进行必修课设置，共计 17 门，旨在让新员工加速融入公司。线下集中式培训则根据各批次新员工的工作经历以及从业背景情况调整课程设置。通识类课程设置方面，着重帮助新员工更加全面且深入了解行业发展情况；感受到日渐趋严的合规管理趋势；通过对公司薪酬体系和 MD 职位管理体系的了解，明晰自身职业发展规划。针对业务员工，通过优秀业务实践经验分享方式开拓业务人员业务展业思路，感知业务开拓进取精神，收获业务营销技巧。针对应届毕业生，通过邀请往届优秀毕业生分享成长经验，帮助应届生快速适应职场身份，由 “学生思维”向“职场思维”进行转变。

“应届生”培养依照《海通期货股份有限公司应届毕业生管理办法》要求及培养重点，进行为期一年持续培养，培养方式以岗位带教为主，期间设置应届生阶段学习总结汇报、阶段性学习评估及培养访谈等管理措施，旨在强调动态过程管理，持续提升应届生培养效能。

“后备干部”培养依照《海通期货股份有限公司后备干部管理办法》要求及培养重点，进行为期两年持续培养，培养方式以导师带教、课程学习、分享学习等形式开展，期间导师每季度将设置培养内容重点或研究课题，后备干部通过导师带教或轮岗学习提升其自身专业能力。课程学习包括线上必修课及不定期集中面授培训，其中线上必修课以季度为单位完成必修学分，所学内容覆盖管理思维及方法类、通用职业技能类、专业业务知识类课程三个维度，持续加强后备干部管理软实力。分享学习方面，后备干部通过内部学习交流，将自身所学反思提炼持续巩固学习效果。通过高频次的学习，让后备干部在学中干，在干中学。不断培养后备干部持续学习的能力，打磨持之以恒的毅力，锻炼岗位专业能力。

“后备干部”培训、“青年干部”培训及“龙腾计划”中层干部培训等管理类集中面授培训项目依照《海通期货股份有限公司干部管理办法》，对照各类别干部培养要求，并根据各班次参训学员的人员结构情况进行针对性课程设置，培训内容主要覆盖政治素养、管理思维、管理实践等。旨在全面提升各类干部的综合素养及管理能力。

此外为做到强化学习引领提升业务水平，公司每年通过组织开展“百问百答”知识竞赛活动，持续组织岗位练兵，以赛促学，不断输出综合性专业人才。

干部人才立足本职岗位，不断提升业务水平，锻炼综合能力，树立良好形象和榜样。近期公司资管规模近 270 亿元，屡创新高，负责人也参与了 2020 年度上海市青年金才评选；干部人才近年来连续荣获上海市金融工委、共青团上海市金融工委的建攻奖章和优质服务明星的荣誉称号；核心研究骨干力量，获评各交易所、行业协会及媒体的分析师及其他各项荣誉逾 60 项；同时，公司着力打造人才培育基地，发现、培育优质人才，荣上海市浦东新区人力资源和社会保障局颁发的“浦东雏鹰创训营基地”。

海通期货在人才培养机制建设、运维管理等方面，始终结合人才发展和组织架构设计，立足于系统整体发展，实现人和组织、行业的协调发展，持续为组织及期货行业孕育专业化复合型人才。