人才盘点方面：2020年公司对全体管理级员工进行了人才盘点，为公司对员工分层分类管理、建立退出渠道、进一步优化人才队伍结构打下了坚实的基础；同时，对于行业人员情况，公司定期进行行业20家头部公司人力配置情况盘点，为公司人员配置提供有效参考。
人员招聘方面：2020年，新冠疫情给人员招募带来较大影响，公司克服疫情期间招人困难，采用线上面试的方式，与各部门高效协作，通过各种渠道对外发布招聘信息160余条，组织了110余场面试和笔试，面试流程全部转化成线上进行。面试人数(到现场或通过视频面试)超过240人，其中最终跟踪入职到岗46名定职级员工及15名营销人员，合计入职61人。保证了各部门需求新增或补空缺的岗位基本招聘到位。
公司沿用小猎头服务、背景调查服务、使用测评技术，使得人员的招募更加有针对性和有效。继续对各部提出的招聘需求进行严格把关审核，通过对比行业数据、分析岗位及业务需求、分析人力投入产出比等指标，对各部门的人员招聘数量、定岗定编定薪等进行审核及指导，结合公司的人力成本预算，形成了2020年的各部门人员总体编制，以求公司人员的招募能有序合理地进行，满足业务部门的人员需求，提高组织效率和人力资源使用效率。
培训方面：在疫情期间，业务发展受到一定的影响、各项线下的工作也很难开展，公司帮助各部门同事苦练内功，坚持做好员工培训，我们一方面积极地联系协会、交易所、培训机构等外部优质的线上培训资源。另一方面也通过自身的微课堂、培训视频制作等形式积极开展内部培训，确保大家在疫情期间有丰富的培训资源，不荒废时光，提升自身能力。
2020年，公司共举办47场内部培训，200场交易所举办的视频培训，其中郑州商品交易所118场，大连商品交易所22场，中国期货业协会30场，上海国际能源交易中心16场，上海期货交易所9场，广东证券期货业协会5场。各交易所以及协会的视频培训有利于员工加深学习的内容，为后续相关期货品种知识的学习提供了便捷的途径。
同时鼓励大家积极通过公司线上培训系统学习，经统计，公司员工观看总学时10738小时，人均观看学时21.34小时。为了方便大家学习，公司全年在社区上传了272门培训课件。为同事们回看培训课程等提供了很大的便利。11月，公司还组织举办了管理培训，大大提升了公司管理级员工及后备干部的管理能力。
在2021年初中国期货业协会举办的“早春畅学”活动中，我司荣获参训学员数量第一名的好成绩，得到了协会的嘉奖。