期货人才培养最佳机构贡献奖-新湖期货
在各级党政机关、中国证监会、中期协、市同业公会的领导和帮助下，在合作伙伴和社会各界的关怀下，新湖期货股份股份有限公司秉承“一切为了提升客户的赢利能力，一切为了优秀人才的持续成长”发展理念，围绕建设国际一流的专业驱动型综合衍生品全产业链服务商，致力于建设“经营管理”、“专业驱动”和“运营服务”三支人才队伍，树立“党建引领、合规先行、管理规范，以服务实体、服务三农、服务乡村振兴为创新驱动”的企业团队文化理念，培育了一支500多人的专业驱动型期货人才团队，实现了企业的长期稳定高速发展。
面向中高层领导经营管理者团队，公司持续推进“精英人才培训计划”，以领导力和业务能力提升为核心，通过进行包括“管理思维塑造”、“业务拓展”、“经营理念塑造”等课程教育，不断提升分支机构机构、事业部负责人的业务拓展和创新业务实践能力，使之充分发挥独当一面的团队核心作用。面向研究和各专业服务员工，公司创造性构建跨部门专业驱动研究服务体系，为各类研究和专业人才提供广阔的干事创业的舞台，逐步形成了以研究所为核心，有色贵金属、黑色、能化、农产品事业部为支架的专业驱动人才服务团队，在业内树立了新湖研究和新湖产业链服务的良好口碑。面向基层技能人才，推行“技能提升计划”，广泛开展各种行业知识和专业技术技能培训，使其能满足当前和未来工作需要，持续取得进步。转型发展十多年来，公司基本建成年龄结构合理、学历素质优秀、业务技能过硬、梯度层次合理的学习型人才团队。面向运营服务和后台服务人才，公司按照部门和岗位职责，推行后台岗位“赋能”培养机制。即以服务公司服务提升为核心，向后台岗位提供各类专业培训和引入各种专业管理软件，实现后台岗位职工技能全面提升，帮助后台员工加速成长。
公司培训由综合管理部牵头落实，在课程设置上主要设置了四种课程，即通用类课程、专业课程、法规课程和拓展课程；在培训中，主要通过集中培训与网络培训为辅的方式，推动企业课程落地。公司对员工培训设置了严格的考核和长效观测环节，对员工在培训中暴露的问题进行长期跟踪，并予以帮助改正提高，进而形成专门的人才培训档案，为年终考评和人才提拔提供依据，实现了人才培育与长效考核一体的有力机制。
多年来，公司人才队伍建设成绩显著，得到了行业的高度认同。其中，2018年，新湖期货先后荣获上海市“和谐劳动关系达标企业”和 “五一劳动奖状”；2020年，新湖期货被中国金融思想政治工作研究会授予“2019-2020年全国金融系统文化建设先进单位”称号。