一、申银万国期货管理成员
       李建中，董事长。男，出生于1963年10月，博士后、教授，享受国务院政府特殊津贴的专家，获国家和省部级管理创新成果奖、科技进步奖近十项。1997年至1999年在北京航空航天大学博士后工作站从事科研工作；1999年后，先后任申银万国证券股份公司职工监事、投资银行总部总经理助理、副总经理兼股份转让总部筹备组副组长；2007年至今历任申银万国期货有限公司董事、总经理、董事长，现兼任中国期货业协会理事，上海期货同业公会副会长。
       黄海生，总经理。男，出生于1971年2月，硕士。1992年9月至2010年10月先后在辽宁物资集团公司、浙江金信期货经纪有限公司、上海中期期货经纪有限公司、华商期货经纪有限公司（现更名为兴业期货有限公司）、渤海期货经纪有限公司副总经理、东航期货经纪有限公司、上海东证期货有限公司任职；2010 年10月至2015年7月担任申银万国期货有限公司副总经理；2018年6月至今在申银万国期货有限公司拟任总经理。
       袁万勇，副总经理。男，出生于1973年6月，硕士，中级会计师。1993年7月至2007年4月先后在万国证券公司、申银万国证券股份有限公司任职；2007年4月至2007年12月在申银万国期货筹备组工作，任筹备组成员；2008年1月至今在申银万国期货有限公司工作，历任财务部负责人、综合管理部负责人、营业部网点筹备组组长、机构部经理、副总经理等职。
       罗永迪，副总经理。男，出生于1975年8 月，硕士。1997年9月至2018年5月先后在宁波证券有限责任公司、上海博科咨询有限公司、德恒证券、上海瑞达丰投资管理有限公司、国泰君安期货有限公司、中融汇信期货有限公司任职，2018年6月至今担任申银万国期货有限公司副总经理。
       万娴子，首席风险官，女，出生于1976年5月，大学学历。1998年7月至2007年12月先后在江苏省镇江市丹徒区农村信用联社、申银万国证券股份有限公司、马石油东海液化气有限公司、盛世长城国际广告有限公司任职；2007年12月至今在申银万国期货有限公司，历任财务主管、经理助理、财务负责人、首席风险官等职。
       尚恒，监事长，男，出生于1971年11月，硕士。1999年1月至2011年6月，先后在中国平安证券有限公司、国信证券股份有限公司、汉唐证券有限责任公司、华西证券股份有限公司、华林证券有限责任公司任职；2011年6月至2015年6月任申银万国证券股份有限公司部门总经理、事业部副总经理；2015年6月至2019年8月任申万宏源集团股份有限公司和申万宏源证券有限公司任事业部联席总经理、事业部总经理；2019年8月至今在申银万国期货有限公司，任监事长、党委委员。
      施昕，纪委书记，男，出生于1971年9月，硕士。1997年1月至2013年1月先后在中共上海市委统战部办公室、香港中联办协调部工商社团处、中共上海市委统战部联络处任职；2013年4月至2015年1月任申银万国证券有限公司党委办公室副主任；2015年1月至2019年10月任申万宏源证券有限公司党委办公室副主任；2019年10月至今在申银万国期货有限公司，任纪委书记、党委委员。
      二、2019年重点工作举措和成绩
      2019年，公司以“攻坚克难、全面协同、聚焦转型、创新发展”为工作重点，促进权益规模、成交量、收入稳步提升；推动公司业务结构、客户结构、收入结构转型发展，促进经营管理工作更上新台阶。
      （一）持续夯实经纪业务基础，狠抓权益规模和成交量提升。1、公司组织了贯穿全年的劳动竞赛和“增量增收、协同创新，奋战120天”专项活动，有效提升年度经营指标完成率;2、以黑色和能化作为重点产业链建设方向，紧抓相关新品种上市契机，重点引进产业龙头企业，有效提升权益规模;3、以公募基金、私募基金为金融机构拓展重点方向，持续扩大与机构客户的合作规模;4、组建由总经理牵头的量化及持仓业务推进小组，持续推动公司成交量提升。
      （二）以重点项目为抓手，持续提升公司创新业务收入增长。
       1、以公司自主产品和外部引进优秀私募产品为抓手，加快公司产品体系建设；2、大力发展风险管理子公司做市业务、期现业务、衍生品业务，探索子公司业务发展模式，期货做市业务义务完成率综合排名进入行业前5；实现期现业务规模同比增加6倍；商品场外业务名义成交额同比增加1.5倍；服务“三农”，助力国家打赢扶贫攻坚战，开展“保险+期货”项目7个，项目投保总规模4.63亿，已实现对农户总赔付1431.78万元。
      （三）加快推进期货公司市场化资本补充机制建设。公司成立战略规划部，探索引进战略投资者，开展混合所有制改革，持续推动多渠道资本补充机制建设。
      （四）加快金融科技布局，全力发展网络金融业务。公司以持续优化申万期货APP核心功能为重点工作，实现“申万期货APP”月活数、交易客户数行业头部地位（按彭博数据均为第1名）。
      （五）推进客户服务体系建设，客户服务能力不断提升。公司初步完成客户服务体系建设、呼叫中心上线、持续优化CRM系统功能，构建了“线上与线下、标准化和个性化”客户服务体系。
      （六）优化网点布局，加快境内、境外双向联动。1、完成上海分公司、北京分公司的设立工作;2、积极引进境外机构投资者，推动公司国际化业务发展。
      （七）加强人力资源建设，为创新转型发展提供人才保障。1、加大关键岗位、创新业务人才引进力度；2、开展分类分级培训；3、开展绩效考核考评授权试点工作，严肃绩效考评考核，加强结果运用；4、扩大“双通道”试点范围；5、加强青年后备干部培养，通过人才队伍建设促进公司创新转型发展。
      （八）合规与风险管理体系建设不断完善。落实总公司穿透式管理要求，开展“坚守合规底线、保障转型发展”专项活动，坚守合规底线，实现全年未发生监管扣分事项。