银河期货文化建设始终紧扣新时代金融核心任务，聚焦高质量发展目标，全面贯彻落实习近平总书记关于“打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场”和“提升重要大宗商品的价格影响力，更好服务和引领实体经济发展”的要求，在《期货行业文化建设工作纲要》及“合规、诚信、专业、稳健、担当”十字方针指引下，银河期货坚持文化赋能，以高质量文化建设引领公司高质量发展。
一、凝聚文化共识，增强战略引领。银河期货自成立以来，始终高度重视文化建设工作。银河期货诞生于中国资本市场发展初期的大连，从区域类期货公司到目前全国综合性头部期货公司，是一个“跟随市场步伐快速转型发展”的公司。十八载风雨兼程，银河期货始终与中国资本市场同频共振、共同成长，这背后离不开全体银河人坚定的文化信仰和文化力量。
2020年，银河期货发布了《银河期货有限公司发展战略规划（2020—2022）》，充分总结经验、凝聚共识、展望未来，提出了“专业、合规、高效、协同，以专业体现价值”的核心价值观，同时以“聚焦期货与衍生品主业，将银河期货建设成为国内领先的期货及衍生品综合服务商与交易商”为企业愿景，为公司发展战略落地提供了强有力的文化支撑。自2021年9月中期协发布《期货行业文化建设工作纲要》和《倡议书》以来，银河期货从战略的高度充分认识文化建设的重大意义，全面促进公司具体经营和文化理念保持一致，进一步促进公司发展战略与文化建设齐头并进、深度融合。
二、完善风险管理体系，打造合规文化。银河期货主动适应“严监管”环境，践行合规经营的核心价值观，在合规基础上树立以“对内加强合规文化建设、对外输出合规品牌宣传”的工作思路，坚持“不碰红线，不踩灰色地带，不打擦边球”。通过大力开展合规意识教育，引导员工人人守合规执业底线，强协同、防风险，将合规意识铭于心、践于行，共同营造从业良好环境、维护行业良好形象。
三、健全人才培养机制，增进文化认同。银河期货始终坚持正确的用人导向，持续规范选人用人制度，坚持德才兼备、以德为先。通过改革和深化公开选拔、竞争上岗、内部提拔等机制，严控选拔程序，完善培养体系；通过新员工培训，持续探索人才自主培养之路；通过技能竞赛等工会活动，全面提高员工的自我效能感；筹划建立企业年金、扩大补充医疗项目参保范围等，完善职工激励机制，增进员工文化认同感与归属感。同时加大先进典型宣传，发挥榜样力量，让员工楷模站出来、立起来，形成人人争当先进、荣誉创造价值的氛围。
四、搭建多元宣传平台，扩大文化影响力。银河期货通过搭建融媒体宣传平台，扩大文化和发展影响力。通过行业权威媒体，展现良好形象、维护公司声誉；利用好新媒体渠道及内网平台，强化文化宣导，提升公司影响力。此外，银河期货近年来深入开展各种形式的投教活动，通过定期举行投资策略报告会、期货知识及期货投资交流、投教主题宣传活动等，多层次、多渠道加强投资者教育工作，坚持以客户为中心，不断增强服务本领、提升服务质效，塑造良好企业形象。
五、履行社会责任，提升品牌价值。银河期货始终牢记初心、不忘使命，主动融入国家发展大局，在做好公司经营工作的同时，努力体现自己的社会价值在助力乡村振兴方面，持续开展 “保险+期货”业务，涉及四川、甘肃、云南等地区，覆盖玉米、生猪、苹果等农产品。自2016年起开展“保险+期货”业务，在全国20个省开展“保险+期货”项目200余个，覆盖惠及农业经营主体30万户次；在精准服务中小微企业方面，子公司银河德睿通过场外期权和仓单抵押融资方式支持中小企业发展，结合客户需求和实际情况，帮助实体企业防范风险，稳定经营。通过落实金融工作“三大任务”、助力打好“三大攻坚战”，全面履行国有企业经济责任、政治责任、社会责任，展现有责任、有担当的国有金融企业形象。