海通期货始终坚持人才发展战略，完善人才培养体系，提升公司发展的核心竞争力。高度重视继任人才选拔及培养，持续打造后备干部及应届毕业生专项培养，强化总部职能、业务、分支机构各层级、各业务方向人才储备，实施动态跟踪及管理，近三年累计自后备干部库晋升提拔61人，平均年龄34岁，有力支持公司创新转型发展。
海通期货在人才培养体系建设中，始终围绕服务公司战略发展目标，以提升人均组织效能为出发点，持续迭代优化人才培养体系。
在制度化管理方面，围绕应届毕业生、后备干部及干部，制定、持续优化相应办法和细则，打造了完整的人才培养、管理的制度体系，不断提升人才管理工作的科学性和规范化管理水平。
在项目实施管理中，根据战略发展搭建培训核心体系，海通期货划分出专项业务序列及职业成长序列，确保培训项目向公司各岗位序列以及职位层级覆盖。据培训数据统计，近两年公司培训项目每年均组织实施超40场，培训人次均超4000人次，员工培训覆盖率100%；讲师评估分均超过4.8分（5分制）。专项业务序列培训项目项下，以月度专题培训及专项业务培训形式开展。月度专题培训内容以业务发展为导向，紧跟行业发展热点、新品种新业务以及公司重大业务事项，如开展的“全球集装箱船运输市场和集运运价指数期货基本介绍”、“交易市场新格局——北交所推出背景及意义解读”等主题培训；专项业务培训以公司重点业务为主题开展系列课程培训，开展过的项目包括“证券业务”专项培训、“风险管理”专项培训等。职业成长序列培训项目项下，依照员工职业发展路径进行个性化人才培养。以“新秀计划”新员工培训、“应届生”培养、“后备干部”培养、“青年干部”培训、“龙腾计划”中层干部培训、“雄鹰计划”营销精英培训、“名师计划”内训师培训等阶段实施项目为员工提供职场“全生命周期”培养。
此外“应届生持续培养项目”以及“后备干部持续培养项目”，公司根据业务发展需要，重点培育及储备复合型专业人才，通过锚定该特定群体的综合能力发展要求，实施长周期系统性培养，以多样化学习活动设置，多维度提升其能力短板。培养项目实施过程中，以激活个体为目的持续对培养项目实施进行优化升级。
海通期货在人才队伍建设过程中，着力高素质、专业化、复合型的人才队伍建设，不断优化年龄结构、学历结构及专业结构。2021年海通期货90后员工占比38.1%，较上年增长3.6个百分点，其中95后增幅达57.6%；本科及以上学历人员占比91.6%，较上年增长1.8个百分点，远超行业平均水平；其中硕士研究生以上人员占比27%，较上年增长2.4个百分点；基金从业资格注册人员388人，较上年大幅增长60.3%。
海通期货的干部人才立足本职，不断提升业务水平及综合能力，助力公司树立良好企业形象。2021年荣获上海市金融工会工作委员会主题立功竞赛案例奖、集体奖、个人奖等九项、包揽大商所&上海市期货同业工会“期乐杯”棕榈油国际化路演竞赛学习奖、优秀团队奖及组织奖、荣获上海市国资委系统青年文明号等称号；核心研究骨干力量，获评各交易所分析师荣誉逾10项。同时，公司保持与陆家嘴金融城及浦东人社局的长期有效的交流合作机制，充分发挥“浦东雏鹰创训营基地”的使命与担当。