一、申银万国期货管理成员
       李建中，董事长。男，出生于1963年10月，博士后、教授，享受国务院政府特殊津贴的专家，获国家和省部级管理创新成果奖、科技进步奖近十项。1997年至1999年在北京航空航天大学博士后工作站从事科研工作；1999年后，先后任申银万国证券股份公司职工监事、投资银行总部总经理助理、副总经理兼股份转让总部筹备组副组长；2007年至今历任申银万国期货有限公司董事、总经理、董事长，现兼任中国期货业协会理事，上海期货同业公会副会长。
       黄海生，总经理。男，出生于1971年2月，硕士。1992年9月至2010年10月先后在辽宁物资集团公司、浙江金信期货经纪有限公司、上海中期期货经纪有限公司、华商期货经纪有限公司（现更名为兴业期货有限公司）、渤海期货经纪有限公司副总经理、东航期货经纪有限公司、上海东证期货有限公司任职；2010 年10月至2015年7月担任申银万国期货有限公司副总经理；2018年6月至今在申银万国期货有限公司拟任总经理。
       袁万勇，副总经理。男，出生于1973年6月，硕士，中级会计师。1993年7月至2007年4月先后在万国证券公司、申银万国证券股份有限公司任职；2007年4月至2007年12月在申银万国期货筹备组工作，任筹备组成员；2008年1月至今在申银万国期货有限公司工作，历任财务部负责人、综合管理部负责人、营业部网点筹备组组长、机构部经理、副总经理等职。
       罗永迪，副总经理。男，出生于1975年8 月，硕士。1997年9月至2018年5月先后在宁波证券有限责任公司、上海博科咨询有限公司、德恒证券、上海瑞达丰投资管理有限公司、国泰君安期货有限公司、中融汇信期货有限公司任职，2018年6月至今担任申银万国期货有限公司副总经理。
       万娴子，首席风险官，女，出生于1976年5月，大学学历。1998年7月至2007年12月先后在江苏省镇江市丹徒区农村信用联社、申银万国证券股份有限公司、马石油东海液化气有限公司、盛世长城国际广告有限公司任职；2007年12月至今在申银万国期货有限公司，历任财务主管、经理助理、财务负责人、首席风险官等职。
       尚恒，监事长，男，出生于1971年11月，硕士。1999年1月至2011年6月，先后在中国平安证券有限公司、国信证券股份有限公司、汉唐证券有限责任公司、华西证券股份有限公司、华林证券有限责任公司任职；2011年6月至2015年6月任申银万国证券股份有限公司部门总经理、事业部副总经理；2015年6月至2019年8月任申万宏源集团股份有限公司和申万宏源证券有限公司任事业部联席总经理、事业部总经理；2019年8月至今在申银万国期货有限公司，任监事长、党委委员。
       施昕，纪委书记，男，出生于1971年9月，硕士。1997年1月至2013年1月先后在中共上海市委统战部办公室、香港中联办协调部工商社团处、中共上海市委统战部联络处任职；2013年4月至2015年1月任申银万国证券有限公司党委办公室副主任；2015年1月至2019年10月任申万宏源证券有限公司党委办公室副主任；2019年10月至今在申银万国期货有限公司，任纪委书记、党委委员。
       二、2020年重点工作举措和成绩
       2020，公司以“创新协同、深化转型、推动高质量发展”为工作重点，以产品化业务为引领，在持续做大经纪业务规模的基础上，加快公司财富管理业务、综合金融业务和风险管理业务发展，深化与总公司协同发展，推动公司业务、客户、收入结构转型，促进经营管理工作更上一个台阶。
       （一）以与证券公司协同业务为抓手，推动综合金融业务创收。
       （二）以产品化业务为抓手，提升主动管理与资产配置能力，加快融入总公司产品体系建设，促进公司转型发展。
       1、公司以“产品年”为抓手，成立了产品业务发展工作小组，搭建“精品+超市”产品库，加快优质产品的开发和引入。2020年，公司主动管理产品与资配产品超过90%，产品业务净收入指标完成良好。
       2、加快融入证券公司产品业务，协同创设协利1号固收+产品，；与总公司资管事业部共同拓展建总行渠道，产品规模取得新的突破。
       （三）加快金融科技布局，全力提升网络金融业务规模、收入。
       （1）在行业内首家上线AI智能客服和智能外呼系统；（2）完成线上付费项目布局，通过对接支付宝和微信，上线付费投资策略和付费视频栏目；（3）在版权监管趋严，期货公司APP外盘行情普遍下线的情况下，公司主动出击，在业内率先推出APP外盘行情。
       （四）积极发展风险管理子公司业务，不断提升子公司盈利能力。
新增获批上期所、郑商所和大商所17个品种的期货做市商业务资格，做市义务综合排名行业前列；积极拓展以能源化工产业链为重点的基差贸易服务实体企业；积极开展“保险+期货”业务，服务三农、助力国家打赢“脱贫攻坚战”。在交易所、总公司的支持下，开展11个“农业+保险+期货”试点项目，惠及建档立卡贫困户及种植户超过3.09万户，实现总赔付1355.74万元。
       （五）持续推进人力资源支持体系建设，为创新发展提供保障。
       加强人才专业化培养，进一步深化分类分级培训，完成“卓越学堂”建设工作，年度组织中层干部系列培训、后备干部系列培训、新员工培训等共计134场次；加强后备干部建设，遴选各层级后备干部，加强动态管理；优化绩效管理，对部门绩效管理进行授权，加强绩效过程辅导环节的管理，提升人均效能；完成HR系统上线试运行工作，提升服务支持水平和效率。
       （六）持续加强合规与风险管理体系建设，坚守合规底线。
       提升系统化风险管控水平，上线风险管理系统（Irisk）（一期），实现通过系统向总公司推送风险数据；强化分类评价、问题整改和风险处置工作，通过开展专项整治、稽核审计和内控检查，抓过程跟踪验收反馈，全面加强风险管理，全年未发生合规风险事件，为公司在依法、合规、规范经营的基础上提速创新转型的步伐提供了坚强保障。