我们需要更多女老板

独自上场

为什么在英国百强公司中只有4位女性首席执行官？其他的96个董事会是不是不喜欢女性？

一个奇怪的事实是，多数我知道的大企业都迫切希望让女性进入董事会。最近几年，出现了一个全新的行业，帮助企业在领导层构成方面更加多样化。然而，在最高管理者这个级别，企业要么不希望、要么找不到女性人才，帮助其平衡性别状况。

一些大公司的董事会正任命女性担任董事，但多数为非执行董事。这些董事具有一定的影响力，但与控制整个局面的高管的权力是没法比的。企业需要更多女老板。

企业正被迫任命女性担任董事，有关方面已在讨论实行25%的女性配额。只包括女性的董事候选人名单可能成为强制性的。这听上去是个糟糕的主意，因为这样一来，候选人可能不是基于能力、而是基于性别被任命的。这也可能阻碍她们发挥能力。但保持现状，让中年男性掌握绝大多数控制权，似乎也同样令人不满。这个问题解决起来并不容易。

最近，我在接受电视采访时被问到，为什么在我们计划5月份上市的Patisserie Holdings公司的董事会里没有女性。他们批评的有道理。我们正在寻找，如果有合适的人选的话，请联系我吧。我们确实曾邀请一位实力不凡的女性候选人担任非执行董事，但她的男老板表示她不能接受任命。

任命更多女性领导者有着充分的理由。这不是从政治正确性的角度去说的，而是纯粹的经济角度。多数购买决定由女性做出；她们还拥有最多的金融资产。因此，对于很多公司而言，她们或许是客户中的多数。另外，如果所有的高管都是男性（而通常情况下正是如此），管理层是否真正了解他们的关键客户的想法？缺乏女性见解的董事会肯定缺乏对市场的真正了解。

或许，希望登上最高职位的女性数量还不够多。我猜，很多聪明的女性会在某一时刻选择退出，她们意识到，这种你死我活的竞争大多是愚蠢超男的游戏，结果往往是心脏病发作、失望和枯燥的个人生活。又要实现工作生活的平衡，又要管理一个拥有数十亿美元收入以及数千名员工的公司，这肯定非常具有挑战性。

女性在取得事业成功方面可能会跟男人一样雄心勃勃，但多数女性还有着母性的本能，这可能会导致她们在生活中面临相互冲突的优先事项。一些人（例如Facebook首席运营官谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)）表示，女性需要“有所倾斜”并抓住机会，惬意的家庭生活和日益成功的事业是可以兼得的。

作为为数不多的男性评委之一，我最近曾参评年度凯歌香槟女企业家奖(Veuve Clicquot Business Woman Awards)。入围名单中，太多候选人要么缺乏实质成就，要么是富有男性名人的女儿或妻子。而一些极具成就的女性明确表示，如果当选，她们将无法出席颁奖礼。但我们还是选出了3位优秀的最终入围者：获胜者名单将在5月12日公布。

至少，我确实曾在英国《金融时报》商业魄力奖(FT Boldness in Business awards)评选中向其他评委建议，皇家邮政(Royal Mail)首席执行官高茉雅(Moya Greene)应被评为2014年年度人物(Person of the Year)，他们也一致赞同。她做出了非凡的工作，极好地处理了与工会、政治人士和媒体的关系，还在去年将公司上市。要协调所有存在利益冲突的股东的要求，并将邮件和包裹递送等正在滑坡的业务打包上市，几乎是一项不可能完成的任务，但她做到了。

女性明显具备越来越重要且突出影响力的商业竞技场是在创业领域。英国已有大约20%的新公司由女性创建：我预计这个比例将大幅上升。

如果这是一个初创企业时代，而非公司时代的话，那么商业女性做得很聪明。成为自己的老板，要好于给男人打工。