参选奖项:期货人才培养最佳机构贡献奖

人气 : 76

票数:0

请用微信扫描右侧二维码投票,投票时间:6月19日至6月30日
  • 公司名称 : 永安期货股份有限公司
  • 联系电话 : 0571-8****237
  • 邮箱 : y*******@163.com
  • QQ : 7****45451
  • 用户名 : 永安期货股份有限公司



    参赛编号 : 000019

    自荐综述

    永安期货高度重视人才培养工作,坚持前置培养和内部培训相结合,打造人才供应链,为期货行业输送人才,为公司经营提供人才支撑。前置培养方面,通过招聘在校大学生入班培养和在高校植入学分课程等形式,普及期货专业知识、培养期货后备人才。自2012年以来,通过黄埔联盟、“订单班”等方式连续九年培训了1121名学生,输送至永安期货及客户企业、其他期货公司约300余人。内部培训方面,建立讲师队伍、构建四级人才梯队、打造业务热点论坛、建设网络学习平台、搭建能力等级认证体系。近三年,累计组织大型培训22场,参训人次约2680人次,开发培训课程100余门,后备干部班40名学员获得提拔。
    在强大的人才队伍支撑下,永安期货经营规模保持浙江省第一,连续跻身全国十强行列;2020年净利润 11.46亿,同比增长14.52%;同时,公司始终保持分类监管最高评级,在行业内首家取得3A信用评级;在行业协会和各大交易所中担任重要职务,承担各类创新试点工作。具体的人才培养工作详述如下:
    (一)与高校深度合作、前置培养期货后备人才
    1、联合优质客户举办大学生期货培训班
    从2012年至今,连续九年联合优质客户至高校招聘大学生进入培训班作前置培养。培训讲师包括交易所、券商、私募公司及现货企业的高管、期现经理、投资经理等;培训内容包括期货基础知识、期货法律法规、商品基本面分析、投研框架、财富管理、风险管理、期货营销技能、期货交割库参观等,培训时长约3-4周;培训结束后,永安期货及客户企业为学生提供核心岗位实习和提前录用机会。
    2、联合高校推动“期货知识进课堂”
    2020年,永安期货与浙江大学经济学院联合办学,开设期货期权学分课程。课程内容包括:股指期货基础知识、股指期货套期保值策略及案例、国债期货基础知识及应用、外汇期货基础知识及应用等,总计32学时。为在校大学生普及了金融期货与期权的专业知识,进一步推动了投资者教育逐步纳入国民教育体系,加强了金融期货与期权后备人才的培养。
    (二)建立立体、长效的人才培育系统,持续精雕人才
    除了前置培养期货后备人才,永安期货坚持建立立体的、长效的人才培育系统,打造人才供应链,为公司及行业培养“专业骨干”和“将军干部”。
    1、打造“青年讲师团”讲师队伍
    优选优秀业务骨干充实讲师队伍,负责课程开发、课程巡讲、课题研究等工作。永安期货现有56名内部讲师,开发课程300余门。
    2、构建“永动新星-永动未来-永动成长-永动领航”四级人才梯队
    (1)“永动新星”是新员工培训项目,以“永安十讲”18门精品课程为教材,培训内容包括永安文化、企业战略、期货法规体系、合规行为准则、永安投研体系、人力资源管理理念、永安管理制度及流程、产业/财富/期现业务模式及经验、交易运营技能、新品种知识、优秀员工成长经验、职业素养等,培训形式包括内外部讲师授课、“永安十讲”知识竞赛、户外拓展、读书交流等。
    (2)“永动未来”是管培生项目,每年从新进大学生中挑选高潜人才进行轮岗培养,帮助高潜员工深入了解业务、找准职业定位、提高专业技能。
    (3)“永动成长”包括专业及管理两大类培训,分层分类培养产业经理、理财师、国际业务、期权种子、职能、投研、IT、后备干部八支人才队伍,帮助员工成为业务/投研/职能专家,成长为“懂经营、善管理、宽视野”的管理干部,实现职业的跨越发展。
    (4)“永动领航”主要聚焦于培养高级管理干部、资深产业经理、资深理财师及高级职能专才,目的是要培养公司及行业的领军人才。
    3、打造“永安新思享”业务热点论坛
    为使培训贴近业务,打造了“永安新思享”业务热点论坛。每季度围绕“公司战略、核心文化、业务热点、管理难点、优秀经验”等主题,邀请优秀骨干做客直播间分享经验、探讨问题、推广经验,促进公司管理进步及业务发展。现已举办三期,每期约370名员工在线收看,培训满意度平均分96分。
    4、建设“永安大讲堂”E-learning平台。
    为创新培训形式,提高培训覆盖面及学习效率,2018年自主研发了“永安大讲堂”E-learning平台。包括学习地图、视频智库、讲师管理、能力认证、移动考场、远程直播、培训管理等功能。系统里现有300多门课程,是永安人的“学习智库”。
    5、搭建专业序列员工能力等级认证体系。
    逐步建立了产业经理、分析师、技术工程师能力等级认证体系,拓宽专业人才发展路径、明晰能力标准。每年组织能力等级认证,通过认证的获得能力等级津贴或调整薪资等级,牵引员工不断提高专业水平。

    共有评论( 0 )条
    获取更多评论
    B Color Image Link Quote Code Smilies
    你所在用户组不允许评论
    票数: 1113    人气:751
    票数: 559    人气:329
    票数: 335    人气:229
    票数: 267    人气:394
    票数: 207    人气:158
    票数: 95    人气:175
    票数: 64    人气:121
    票数: 25    人气:84
    票数: 21    人气:88
    票数: 18    人气:90

    豫公网安备 41010702002003号 豫ICP备13022189号-3