2016年数据:10132550.88
2017年数据:132958073.21
增幅:31.21%
2017年数据:132958073.21
增幅:31.21%
年度净利润及同比增幅
2016年数据:49693685.46
2017年数据:51233854.67
增幅:3.1%
2017年数据:51233854.67
增幅:3.1%
保证金与净资本情况
保证金情况:2016年数据:171781779166.29
2017年数据:158368999328.6
净资本情况:2016年数据:298184712.93
2017年数据:367573939.58
增幅:23.27%
2017年数据:158368999328.6
净资本情况:2016年数据:298184712.93
2017年数据:367573939.58
增幅:23.27%
经纪业务方面有哪些创新
1、积极开拓市场,设立轻型营业部,经纪业务分管领导带头跑动,在莆田、富阳、郑州、等地区进行试点。
2、首创“美期荣耀”高校赛事,打通高校渠道,进行高校投教及人才战略储备。项目累计在超30家媒体开展宣传,选手超过1500人,大型校园路演15次,团队赛吸引导师33人,广受高校师生好评。
3、加强主动管理,安排后台管理员工轮动驻点,上半年走出去,下半年请回来,深入调研了解营业部管理层的思路和动态。
4、敏锐观察到现货经纪商、证券投顾公司等转型需要,推动各系列形成联动机制,组建专项工作小组,梳理工作流程,形成审核、尽调等规则,把握市场机会。
5、尝试专业化营业部建设,在郑州设立棉纺专业营业部,引进行业专家王海波,成功举办“华中棉纺产业论坛”这一行业盛会。
6、2017年结合季度会等契机多次开展针对管理层及骨干的专题培训,并启动“专业晨会”、“专业周周讲”两个项目,打造学习型组织,提升员工专业性。
7、推动公司高层进行大客户拜访和互动,减轻市场压力,倡导大客户服务总部前置,取得良好效果。
8、创造管培生制度,畅通人才引进渠道。以“专业背景+学历背景”双重筛选标准,引入高素质管培生团队,在持续培训和考核的同时设立淘汰机制
2、首创“美期荣耀”高校赛事,打通高校渠道,进行高校投教及人才战略储备。项目累计在超30家媒体开展宣传,选手超过1500人,大型校园路演15次,团队赛吸引导师33人,广受高校师生好评。
3、加强主动管理,安排后台管理员工轮动驻点,上半年走出去,下半年请回来,深入调研了解营业部管理层的思路和动态。
4、敏锐观察到现货经纪商、证券投顾公司等转型需要,推动各系列形成联动机制,组建专项工作小组,梳理工作流程,形成审核、尽调等规则,把握市场机会。
5、尝试专业化营业部建设,在郑州设立棉纺专业营业部,引进行业专家王海波,成功举办“华中棉纺产业论坛”这一行业盛会。
6、2017年结合季度会等契机多次开展针对管理层及骨干的专题培训,并启动“专业晨会”、“专业周周讲”两个项目,打造学习型组织,提升员工专业性。
7、推动公司高层进行大客户拜访和互动,减轻市场压力,倡导大客户服务总部前置,取得良好效果。
8、创造管培生制度,畅通人才引进渠道。以“专业背景+学历背景”双重筛选标准,引入高素质管培生团队,在持续培训和考核的同时设立淘汰机制
自荐综述
围绕宏观经济环境变化和微观企业经营变革两个要点,公司提出面向实体经济提升专业服务的经营方针,同时加强互联网创新业务的发展速度。为了提升服务实体能力,公司在区域扩展上动脑筋,新增安徽、莆田等市场部门,增强产业链服务能力,集中公司优势资源深入经营黑色、棉纺、有色金属等市场规模和经济效益比较好的品种。在互联网创新业务方面,加强客户服务力度,以针对客户需求的全方位指导为抓手,同时线上线下密切配合,线上服务与线下体验店相互促及,取得不俗的业绩表现。资管方面进一步夯实产投研一体化,加强主动管理能力。整体经营思路通过做强总部,互联网+产业比翼齐飞,畅通专业服务渠道,将最优质的产品和服务传递至目标客户。
年度经纪业务收入及同比增幅