一、现任职务和工作经历
王骏，现任方正中期期货党总支委员会委员、公司工会副主席、期货研究院院长兼投资咨询部董事总经理。曾在大连商品交易所、中粮集团、北京中期期货从事期现货研究工作。
华中科技大学经济学博士、清华大学-大商所联合培养管理学博士后，CCTV-2套财经频道期货市场评论员，中国注册会计师、中级经济师和方正集团中级技术专家；有19年的大宗商品现货企业、期货交易所和期货公司研究与工作经历。

二、研究领域获奖经历
2014-2021年度上海期货交易所优秀投研团队奖
2010-2019年上海期货交易所优秀宏观分析师奖
2017年度上海期货交易所优秀贵金属分析师奖
2014-2016年上海期货交易所优秀有色金属分析师奖
2020和2021年度郑州商品交易所红枣高级分析师称号
2015年大连商品交易所优秀铁矿石研究员
2009、2012、2016、2018、2020年度大连商品交易所十大研发团队奖、
2011-2020年度“期货日报-证券时报”评选历年最佳宏观策略分析师奖
2013年度“期货日报-证券时报”最佳黑色产业链期货分析师奖
2014年度“期货日报-证券时报”最佳金融期货分析师奖
2019年度“第一财经”最佳商品分析师奖。

三、社会影响力介绍
从业以来曾在《人民日报》、《光明日报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《中国黄金报》、《中国冶金报》、《中国有色金属报》、《期货日报》、《国际金融报》、《当代金融家》和《中国外汇》等中央及全国性报刊发表大量分析文章和投教方面论文。
2009年初代表公司和期货研究院开始参与CCTV-2套财经频道期货市场评论直播节目，到2022年已经连续十三年不间断参与中央电视台财经频道期货方面评论直播，主要在CCTV-2套《交易时间》、《市场分析室》、《首席看市》、《经济信息联播》、《经济半小时》等多个栏目中参与期货市场解读与评论。
目前兼任中国期货业协会研究发展委员会委员、郑州商品交易所期货系列丛书评审委员会委员、大连商品交易所研发中心学术委员会委员。同时受聘为对外经济贸易大学、东北财经大学、中南财经政法大学、北京工商大学等财经类高校的期货衍生品校外导师。

四、搭建方正中期研发咨询服务体系
自2009年初带领方正中期期货研发团队服务一线以来，在公司党政班子领导下，全身心投入到搭建期货研发咨询新体系。在北京总部设立期货研究院和投资咨询部，同时在上海浦东新区设立研究分院，“一院两城”服务模式初步形成，将来计划在粤港澳大湾区成立研究分院，逐步形成“一院三城”服务模式。人员组成方面，不断强化打造高素质研发咨询团队，“双证”研发咨询人员占比90%，博士后、博士研究员和硕士学历研究员27名，研究人员均具有多年的研究经验，50%以上研究员具有8年以上研发与服务经历，常年服务央企、国企、上市公司等国内知名企业，在商品研究行业内知名度均较高。
方正中期期货研发咨询团队由11个研究小组构成：宏观策略组、金融衍生品组、饲料养殖组、油脂油料组、生鲜软商品组、有色贵金属组、黑色建材组、石油化工组、煤化工组、航运集运组和行业战规组；上海研究分院以金工量化和外汇航运为主要研究方向，自主设计CTA策略；规划中的粤港澳大湾区研究分院，主要负责新能源金属、电力、碳排放权、工业硅、多晶硅等与绿色低碳发展密切相关的产业特色品种研究。

五、所在研发咨询团队影响力提升
经过10多年的发展，方正中期期货研究院市场影响力不断增加，不断的为行业发展和实体企业高质量发展助力。方正中期期货研究院在2010-2021年共有近300人次获得了各类期货交易所、重要财经媒体的评选重要奖项近200项，其中获得四家期货交易所评选的奖项100余项，例如上海期货交易所优秀投研团队奖第一名、大连商品交易所十大投研团队第四名、郑州商品交易所高级资深分析师奖数量第一和上海国际能源交易中心优秀能源产业服务团队奖第一名等；同时获得证券时报-期货日报联合举办的最佳期货分析师评选奖项80余项，例如中国金牌期货研究所、最佳宏观策略分析师奖、最佳金融期货分析师奖、最佳量化金融工程师奖等。
2021年度方正中期期货研究院获得了期货交易所、中国黄金协会、期货日报等重要财经媒体等评选重要奖项等40余项，刷新方正中期期货研究院单年获奖新高。

六、打造方正中期期货研究院核心竞争力
高度重视期货研发力量在公司经营中的核心地位，持续不断的投入大量人力、财力和物力打造行业一流的研发力量，引进期货交易所博士后人才和国内外著名大学博士硕士研究人员，形成了一支高学历、多经验、全品种的研发队伍；主要研究带头人参与了中欧期货培训班、香港交易所与LME伦敦联合培训班，具有较好的国际视野。
努力促成公司研发机构紧密与实际期货业务结合，研发力量直接转化为生产力。期货研究院同时负责公司投资咨询牌照业务，不断提升投资咨询开展规模。
公司研发机构采用行业领先的MD职级管理体制，在研发机构内部通过设立七个大类职级和20多个小类职级进行研发人员内部激励制度设计来吸引金融行业优秀人才加入；目前研发机构在董事总经理（MD）和董事（D）带领下，构建以SVP和VP为骨干的结构合理的研发团队，制度设计上的创新将推动研发人员的工作主动性、积极性和创造性。