国泰君安期货管理团队的基本情况如下：由董事长、高管、监事组成的管理团队共9人，平均年龄47岁，平均从业年限10年；学历结构上硕士占比89%，本科占11%；拥有金融、经济、IT、法律、管理等专业背景；工作经历覆盖了证券一二级市场、期货经纪、资产管理、全面结算、营业部经营管理等。
      公司是中国期货业协会理事会理事单位、中国证监会证券期货业信息化工作专家委员会委员单位，公司多位领导还分别担任了中国证券业协会场外市场专业委员会副主任委员，中国期货业协会互联网金融专业委员会副主任委员、经纪业务委员会委员、申诉委员会委员、信息技术委员会副主任委员以及上海期货同业公会常务副会长、大商所理事会交易委员会主任委员、郑商所理事会监察委员会主任委员等职务。
      公司坚持围绕母公司“成为植根本土、覆盖全球、有重要影响力的综合金融服务商”的企业发展愿景，以及“稳中求进、扎实推进创新转型”的总体要求，确定了“立足于期货及衍生品金融服务，力争把期货公司打造成为期货及衍生品交易服务最佳提供商”的战略目标，坚持倡导“真实、团结、和谐、快乐”的企业文化，以及“争创一流，追求卓越——客户、员工、股东一起成长”的核心价值观。
      公司积极顺应“期货行业服务实体经济”的政策导向，针对客户多样性、多层次性、多变性的衍生品服务需求，加大投入，加快人才引进和培养，加快构建场内场外、境外境内、期货现货、线上线下相结合的业务体系、客户服务体系、风险控制体系。这既是产品、业务、服务、管理方面的创新，也是公司全面发展、跨界经营的指引。
      公司不断从职能、层级、功能、对象等多个维度对管理进行分类，并以“人、制度、技术”相结合的方式，从多方面不断加强基础管理：完善分类、分级的规章制度体系，坚持“统一与分类分级授权相结合，职能式与矩阵式管理相结合”，规章制度尽可能通过技术固化，采取有效措施、手段宣导和检查规章制度的执行。这一系列在决策、执行、监督等方面合纵连横的管理方式，使得不同层级、单位、主体在职责、权限、流程上实现了较好的统一。
      2015年上半年，期货行业经历了一段难得的发展机遇期，但是进入下半年以后，由于股指期货交易的受限，行业进入低谷期，公司管理团队不畏艰险，迎难而上，带领全体干部员工上下一心、攻坚克难，在各种不利因素叠加的影响下，确保了各项经营管理工作的顺利开展，各项业务健康发展，市场影响力不断扩大。
      2015年，公司期末客户权益达到154.06亿元，全行业排名第7；实现营业收入14.96亿元（按照中期协统计口径，不扣除代理交割结算过手收入），全行业排名第1；实现净利润3.05亿元，全行业排名第3；在期货分类评价中连续3年获得A类AA级。2015年公司及部分员工共获得交易所、权威机构及媒体颁发的各类奖项43项，包括多家交易所的优秀会员类奖项、客户服务类奖项、研究咨询类奖项，证券时报和期货日报在“中国最佳期货经营机构暨最佳期货分析师评选”中颁发的数项大奖，《中国财经风云榜》颁发的“2015年度最佳期货行业品牌”等荣誉。
      未来，国泰君安期货的管理团队将继续带领全体干部员工，不断探索创新、锐意进取，力争为公司客户、股东以及期货行业创造更大的价值。