海通期货始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央金融工作会议精神，围绕党管人才原则和公司高质量发展目标，持续优化人才发展环境，完善培养机制，致力于锻造高素质期货人才队伍。
一、优化结构，健全机制，夯实人才发展根基
2024年，海通期货着力于年轻化、复合型核心梯队建设，以“三能机制”为抓手，推动干部人才结构持续优化。综合运用组织选拔、公开竞聘、外部引进等方式，加强各层级干部人才队伍建设及继任管理，着力强化各专业板块干部梯队，确保与公司业务发展同频。同时，通过干部异地交流任职等机制，丰富干部履历，锤炼复合能力。公司持续推进“双通道”人才发展机制，遵循“工效联动”，强化绩效结果及人才盘点在薪酬激励的应用，重点向核心与高绩效人才倾斜，有效激发队伍活力。2024年，公司35岁及以下青年员工占比近50%，新晋干部中青年骨干占比达75%，且绝大部分源自后备库，实现了育用衔接。高学历人才（硕士及以上、QS全球100院校背景）占比持续稳步提升，为专业服务提供支撑。
二、完善体系，深化专业，提升培养内容效能
紧密围绕行业趋势与公司战略，海通期货持续构建分层分类培养体系，打造学习型组织。重点项目覆盖：干部领导力培养，实施“龙腾计划”中层干部、“蛟龙计划”运营总监及“蒲公英计划”专项业务培训等，强化管理梯队；在职员工开展技能提升，及时推出“瓶片期货”“原木期货”“多晶硅期货及期权”等新品种专题培训，保障业务顺利开展；强化新员工培训，加强与企业文化、岗位要求的有效融合。教学模式注重实践与创新：广泛应用在线平台，维护、开发专属课程近230门，点播超1万人次，为支持互金业务上线“互联网展业”课程模块；推行“以干带训”，开展业务交流、导师带教、岗位练兵与知识竞赛。资源建设上：持续运营“期海通行”视频公众号，成为重要知识共享平台。
三、拓展合作，深化融合，共建人才培养生态
海通期货积极履行社会责任，深化产教融合。深度参与上海市浦东新区“全球名校人才直通车”“金招荟·校园行”等校园招聘活动，精准招募市场营销、期权研究、软件开发等方向青年人才，为创新业务及IT等部门储备力量。积极参与“陆家嘴金融城未来金融家研习坊”建设并交流经验，积极响应和支持高校毕业生就业创业，建立金融人才蓄水池，打造国际人才发展引领区，公司荣获“陆家嘴金融城慧眼伯乐奖”，体现了在吸引金融人才方面的努力。同时，参与上海市期货同业公会“大商所-百校万才”“郑商所杯”等实习项目，助力行业培养输送专业化、复合型后备人才。

海通期货人才培养工作取得积极成效，深化了员工对企业文化的认同，促进了知识共享与跨团队协同，有效提升了干部管理意识与员工实操能力，培训直接赋能了业务拓展。成果获得多方认可：公司及员工荣获上海市金融系统、上海市期货行业立功竞赛等集体和个人荣誉近20项；核心研究骨干获交易所及行业媒体分析师奖项逾10项；一支平均年龄28岁的青年团队获“上海市国资委系统青年文明号”。多元化的学习模式与丰富的资源也营造了积极的学习氛围。