海通期货坚持高标准打造业务团队，持续推进团队运营的高效化和人员队伍的年轻化，团队人员结构合理，大多拥有丰富的从业经验，其中不乏跨行业的复合型金融人才。通过以老带新的“传帮带”机制助推年轻成员健康成长，为公司发展注入源源不断的新鲜血液。
2024年，在管理层的带领下，各条线团队勠力同心，相互配合，汇聚成促进公司高质量发展的强大合力。经纪业务团队秉持以客户为中心的服务理念，积极探索业务流程的改进、创新，在开户、交易、结算等环节实现了技术层面的多项突破，有效提升展业效率和客户服务体验。重点发力产业客户、特法客户、国际客户的市场拓展，公司经纪主业的产业化、金融化、国际化要素不断攀升，逐步形成了可持续发展的业务结构。风险业务团队坚守服务实体经济的根本宗旨，精准对接多元化客户需求，为产业企业、农企农户等提供定制化的合作套保、仓单服务、基差交易等，助力实体企业在动荡的市场中有效管控风险，稳预期、稳收益、稳信心。资管基金团队围绕“带动权益规模，推动主业发展”的主线，建立并优化“以衍生品类产品为核心、覆盖客户多样化理财需求的产品池”，不断推出特色化的明星产品，多维度延伸公司的金融资源渠道，进而撬动主营业务规模。技术投研等中台团队聚焦“赋能业务开发，增强客户粘性”，整合优化交易资源，不断上线并完善各类系统平台，推动业务、投研、风控、财务系统朝着智能化、数字化、可量化方向迈进。通过数据集成分析，为客户输出基于独特视角的、极具市场洞察力和实战价值的策略观点方法。党建人力等后台团队致力于各条线团队的思想理论建设和知识技能培养。通过不定期开展政治理论学习、纪律廉政教育提升党员干部的理论素养、思想觉悟。有序开展分类培训和专题培训，启动“流动红旗”培训项目，激发全体员工主动学习、终生学习的积极性，优化业务知识结构，将学习成果转化为业务拓展的新动能，构筑差异化竞争的人才优势。