中泰期货深刻认识到我国期货及衍生品市场的高质高速发展对专业人才的迫切需求，2024年紧密围绕公司发展战略、公司文化、经营目标，全面贯彻落实“人才强企”战略，坚持“人才是发展的第一资源”，全方位培养、引进、用好人才，积极打造学习型组织，形成“让优秀的人培养更优秀的人，将个人经验转化为组织经验”的内部学习成长氛围，扎实推进人才培养各项工作，积极营造适合人才成长、人才发展的环境。积极为行业人才发展贡献力量，多途径投身投资者教育及后备人才培养工作，取得良好效果。
一、持续实施加强版高质量“三个一”人才建设工程，人才引育效果显著
（一）自2021年以来，中泰期货通过行业对标并结合公司实际，连续4年实施“三个一”人才建设工程，取得较好成效。2024年中泰期货实施加强版高质量“三个一”人才工程，继续推动营销服务人才的引进和培养，同时围绕区域突破战略，针对重点区域、重点业务，大力引进高端专业人才，尤其是同业高端人才，配备了39名产业经理，15名研究经理,20个紧密型营销服务团队。2024年底中泰期货员工本科以上人数较年初提高1.4个百分点，较行业年初高出7个百分点；取得投资咨询资格人数占从业人数比例高出行业平均2.34个百分点；员工基础素质稳中有升，且处于行业前列。
（二）中泰期货锚定发展目标，强化效果评估，确保人才队伍建设的精准度。以目标导向开展人才工程建设，不拘一格选才、育才、用才，把认同公司文化和经营模式，认同公司体制和机制，认同公司经营和发展理念的各类人才招引进来。同时强化对人才工程建设的过程管控、效果评估。通过按业绩承诺进行考核、增加考核频次、合规监测和检查等方式，及时兑现业绩考核结果，不断优化人才队伍，激发生机活力。
二、持续加大学习型组织建设力度，体系化赋能人才综合能力提升
2024年中泰期货继续打造学习型组织，持续加大分享式学习、专题交流讨论会频次，提升培训效能。一是组织体系化、多元化培训内容，开展日常培训70余次，搭建E-learning产业、金融、个投、专业投资者、IB、场外、期现，和郑商所、大商所、广期所、上期所、上海国际能源交易中心、中金所频道网络培训园地，为总部赋能业务一线提供平台支持。二是组织开展“营销服务型副总经理总经理助理培训”、“招聘工作专项培训”，持续加强中高层干部能力建设，推进人才建设强力突破，助力加强版高质量“三个一”人才建设工程；组织参加中泰证券“2024年“领军计划”中高层干部培训”，持续提升中高层经营管理者团队管理和业务拓展能力。三是打造“精准对标、比学赶超”远航系列培训会，“赋能一线、提质增效”助航系列培训，推进“精准滴灌”式对标提升，全方位赋能经营主体营销服务能力建设，助力培养“研究+营销”复合型营销服务人才。
三、加强高校期货教育和投资者教育，培养期货后备人才
中泰期货积极贯彻落实“将投资者教育逐步纳入国民教育体系”工作要求，与高校联合持续开展学分课程，2024年与中央财经大学、山东大学继续开展学分课程，合计68个课时，参与学生100余人；与长春大学、山东工商学院、长沙民政职业技术学院联合开展期货知识进校园活动3场，受众人数431人次，培训指导学生参加“郑商所杯”期货模拟交易大赛，多名学生获得奖项。