在期货行业高质量发展的时代浪潮中，兴证期货始终坚持将中国特色金融文化融入公司内涵，着眼“五要五不”，增强员工文化认同，践行“合规、诚信、专业、稳健、担当”的期货行业文化，促使员工将文化认同转化为自觉行动，积极履行金融国企责任担当。
  一、战略引领，构建文化建设顶层架构​
  公司高度重视期货行业文化建设，成立由公司党委书记、董事长为组长，党委副书记、总裁为副组长，其他高管为成员的文化建设工作领导小组，下设文化建设工作小组，建立健全公司党委统一领导、经理层督促指导、各业务板块具体实施的文化建设领导机制，并抓好责任落实。公司文化建设坚持与公司治理、发展战略、发展方式、行为规范深度融合，增强员工“四个意识”，落实廉洁文化要求，全面践行国家安全观。
  二、多元举措，深化文化理念落地实践​
  公司将廉洁从业、合规诚信执业、全面风险管理、职业道德、践行行业和公司文化理念等情况纳入员工年度综合考评，关注员工弘扬中国特色金融文化，落实“五要五不”要求，贯彻期货行业文化，践行公司新发展理念和公司文化情况,在诚信和声誉风险记录、职业道德、正面舆论引导和负面舆情应急处置及其他相关工作的表现。考评内容落实到员工年度综合考评相关指标中，实行一票否决，起决定性作用。
  （一）强化合规文化，筑牢风险防线​
持续完善合规与风险管理专项定期培训机制，每月编辑《兴证期货合规管理月刊》，定期发布《反洗钱简报》，强化行业监管案例学习，定期开展合规风险反洗钱专项培训，开展“一把手”反洗钱授课，强化员工勤勉尽责，审慎履职教育宣导，组织全体员工进行合规与反洗钱知识在线测试，进一步夯实公司合规与风险文化基础。
  （二）弘扬诚信文化，塑造行业品牌​
将诚信理念贯穿于客户服务、业务合作等各个环节，制定相关管理制度，防范因利益冲突处理不当出现谋取或输送不正当利益的行为，树立公司诚信经营的良好形象，赢得客户与市场的广泛信任。
  （三）深耕专业文化，提升服务能力​
公司开展多形式培训活动，除充分利用兴智荟在线学习平台开展新员工培训、合规反洗钱等多个培训项目外，常规化举办业务人员线上培训晨会，不定期组织线上合规与风险、反洗钱以及信息安全培训等，组织举办分公司业务管理精英赋能培训，持续提高团队凝聚力和员工素养，鼓励员工考取专业资格证书，为客户提供专业的风险管理培训，以专业能力提升服务实体经济质效。
  （四）践行稳健文化，保障持续发展​
以稳健审慎、稳中求进的工作为原则，加强业务规范性建设，严格落实账户实名制、交易者适当性等监管措施，对高频交易客户、高龄客户、持仓大户、高风险客户等密切关注，高质量推进投资者教育工作，为公司平稳运行和长期发展奠定坚实基础。​
  （五）弘扬担当文化，履行社会责任​
积极响应国家战略，在服务实体经济、乡村振兴等方面主动担当作为。始终牢记根本宗旨，深耕福建区域，力求在通过服务实体经济推进金融高质量发展中实现自身价值，通过 “保险 + 期货” 等创新模式，帮助农户规避价格风险，助力农业产业发展。走进校园、社区开展金融知识普及活动，提升公众对期货市场的认知与风险防范意识。积极参与公益事业，号召员工积极参与2024年兴证公益日捐赠活动，展现企业社会责任担当。​
  此外，公司组织开展“弘扬中国特色金融文化”主题书画作品、海报作品征集大赛以及“一机构一丛书”阅读活动，宣贯行业和公司文化理念。
未来，兴证期货将继续以期货行业文化建设为引领，不断创新文化建设方式方法，深化文化理念落地实践，为推动期货行业高质量发展、服务实体经济贡献更大力量。