随着中国期货市场的蓬勃发展，专业人才的需求日益旺盛，但同时也面临着人才供给不足、流动性高、培养机制亟待完善等挑战。广发期货深刻认识到人才是行业持续发展的核心驱动力，始终将专业人才培养视为公司战略重点，致力于构建长效机制，优化人才结构，为行业源源不断地输送高素质专业人才。截至2025年5月底，广发期货母公司总人数为565人，其中博士4人，研究生164人，占比29.03%，本科357人，占比63.18%。管理层作为公司核心骨干，其素质水平尤为重要，公司对115名管理级员工进行了系统的人才盘点，其中本科及以上学历人员占比达95.65%。这一卓越的人才结构，是广发期货长期在人才招募与培养体系上持续投入和不懈努力的有力证明。
广发期货建立了科学高效的招聘体系，确保引入人才的精准性和高质量：
专业化招聘工具：运用猎头服务、背景深度调查、专业测评技术，提升招聘的针对性和有效性。
需求与编制管理：通过对比行业数据、深入分析业务需求与岗位要求、评估人力投入产出比等关键指标，对各部门招聘计划、定岗定编及薪酬体系进行严格审核与指导，确保招聘工作有序、合理，精准满足业务需求，提升组织与人力资源效率。
校园招聘与星原计划： 持续深耕校园招聘，为行业储备优秀新生力量。2024年，公司正式推出面向国内外高校研究生的专项招聘培养计划——“星原计划”。该计划旨在选拔具备潜力、热情与创新精神的优秀毕业生，通过系统化培养，打造高素质、专业化的期货研究员梯队，为公司和行业提供坚实的人才储备。广发期货致力于为青年才俊提供广阔的发展平台和丰富的学习机会，吸引更多优秀人才投身期货事业。
为了解决行业专业人才短缺的问题以及更好地发挥期货市场服务实体经济的作用，专业人才培养工作也是期货公司的重点工作之一。广发期货建立了覆盖全员、贯穿员工职业生涯全周期的专业化、系统化培训体系：
全员覆盖与分层培养：除了定期开展面向全员的系统培训，广发期货根据不同岗位（新员工、骨干员工、管理级员工、部门负责人）和职级的特点与需求，量身定制差异化的培训项目，确保培训内容精准匹配员工成长路径。
多元化培训形式：综合运用内部课程开发、引入外部优质培训机构、积极参与行业协会及交易所培训等多种方式，不断丰富培训内容与形式。
紧贴行业前沿：培训内容紧密跟踪行业政策变化与发展趋势，持续提升员工的专业素养、合规意识与风险管理能力。
这一培训体系的实施成效显著，不仅有效强化了公司人才梯队建设，提升了企业核心竞争力，还增强了员工的文化认同感与归属感，提高了企业凝聚力，同时显著提升了员工的工作效率与工作质量，最终促进个人价值与企业发展的和谐统一。
深耕校企合作：广发期货在加强对现有人才进行专业化、系统化培养的同时，也注重对潜在金融人才的早期发掘与培养。广发期货积极参与交易所组织的校企合作项目，大力投入到行业人才培养工作中去，具体举措包括：
深度参与“百校万才”工程：近年来，公司持续与中山大学、华南理工大学等知名高校合作，开展大连商品交易所“百校万才”工程教学项目。该项目充分发挥高校理论优势与行业企业实践优势，为在校大学生提供全面、立体、紧贴市场前沿的衍生品知识课程，为期货行业持续培养输送理论基础扎实、视野开阔的后备力量。
联合举办“郑商所杯”大赛：积极联合华南理工大学、华南师范大学、广州大学、华南农业大学、广东金融学院等多所高校，举办“郑商所杯”全国大学生金融模拟交易大赛。通过实战模拟，有效激发大学生对金融衍生品的兴趣，提升其市场认知与实践操作能力，为行业挖掘和储备潜在人才。
广发期货始终将人才培养视为服务实体经济、推动期货市场高质量发展的核心工作。通过建立精准高效的招募体系、构建覆盖全员全周期的系统化培养机制、深度开展校企合作项目，公司不仅在内部打造了一支高素质、专业化的人才队伍，更积极履行行业责任，为整个期货行业持续发掘、培养和输送了大量优秀专业人才，建立了可复制、可持续的人才培养长效机制，特此申报。