永安期货秉承“党建引领人才”发展机制，践行“期货黄埔、成事成才”育人理念，系统推进人才强企战略，通过打造前置培养、覆盖全员、贯通职涯、多维赋能的人才发展及培养体系，为公司高质量发展注入核心动能，为行业发展输送人才。
一、搭建多元化校企合作平台，前置布局人才战略
永安期货通过搭建多元化校企合作平台，持续宣传期货行业前景、输出期货专业知识，提升雇主品牌影响力和行业人才吸引力，实现人才战略前置布局。
（一）持续运营期货人才培训班
2012年以来，永安期货连续十三年举办“黄埔联盟”期货人才培训班，整合产业链上下游资源，构建涵盖衍生品交易、风险管理、产融结合等领域的复合型课程体系。由分析师、期现专家及实战派导师组成的金牌讲师团，通过理论授课、案例研讨、岗位实践等多维培养模式，累计为行业输送专业人才超千名，约400名学员进入永安体系及客户单位就业，成为行业新生力量。
（二）建立三位一体校企合作模式
与国内重点院校建立合作关系，构建“职业引导+课程共建+实践培养”三位一体的校企合作模式，具体实施三大举措：
一是深化校企战略合作，强化雇主品牌影响力。与浙江大学经济学院、中国科学技术大学管理学院、河海大学、浙江财经大学、东北师范大学、北京物资学院等院校建立战略合作关系，通过举办校园宣讲会、期货职业发展沙龙、企业开放日，建立实习实践基地等活动，帮助高校学子深入了解期货行业前景与职业路径，提高行业人才吸引力。
二是打造期权必修课，创新高校课程体系。2024年，永安期货与浙江大学经济学院联合开设期货期权必修课程，为行业校企合作提供了参考范例。课程采用“理论+实务”双模块教学，结合永安期货案例，系统讲解期货期权工具原理、定价模型及风险管理应用。2024年有84名学生参加学习，学生专业能力显著提升，尤其在期货期权实务操作方面取得明显进步。
三是打造金融人才孵化平台，深化产学研融合。永安期货自2010年12月获批设立博士后省级工作站以来，通过“校企双导师”培养模式，与国内知名高校开展战略合作，共同培育复合型金融人才。2024年，永安期货与浙江大学联合开展的《场外衍生品业务定价、对冲及风险研究》博士后课题取得重要进展。该研究创新性地构建了适用于中国市场的场外衍生品定价模型，研究成果可为金融机构提供精准的风险对冲策略，帮助市场参与者科学评估场外衍生品公允价值，有效规避因定价偏差导致的交易损失。
二、构建双轨发展机制，激发人才队伍活力
永安期货构建“专业+管理”双轨发展机制，通过动态管理、等级认证及培养激励三大体系激发人才队伍活力。在专业通道方面，搭建阶梯式能力认证体系，设立产业经理、期权经理、分析师、技术工程师等核心岗位专业等级，实施“年度评估-等级晋升-薪酬联动”的成长激励机制，推动专业人才实现技术纵深发展；2024年200余人通过专业等级认证，获得专业等级津贴。在管理通道方面，选拔优秀骨干进入“潜才班”后备干部梯队，激发潜能、锻炼能力。“潜才班”已举办两期，共有86名青年骨干入班培养，其中35%实现岗位晋升。在培养激励方面，设置“培养津贴”，对带教成果突出的导师给予专项奖金，激发组织内生动力。
双通道发展路径打破职业壁垒，依托认证牵引、岗位赋能与激励保障多措并举，实现人才职业发展“纵向可晋升、横向可贯通”，人才队伍活力显著提升。
三、打造四级培训体系，赋能人才持续成长
永安期货通过构建“永动新星-永动未来-永动成长-永动领航”四级培训体系，赋能人才持续成长。2024年，永安期货分层分类组织专项培训超180课时，超8000人次参训；积极组织员工参加交易所、行业协会、监管机构、专业培训机构组织的各类培训活动，基本实现培训全覆盖。
（一）构建“永动”系列人才培养体系
“永动新星”，将新员工作为培养对象，通过“文化浸润+业务筑基+团队熔炼”三维培训，帮助新员工快速完成角色转换、融入永安大家庭。2024年，“永动新星”培训覆盖全体新员工，助力70余名新“永安人”成长蜕变。
“永动未来”，将青年人才作为培养对象，定向培养产业经理、理财师、业务单元后备管理干部。2024年持续推进“永动未来”营销专项人才计划，通过“课程教学+实地调研+成果汇报”的培养方式帮助学员提升专业素养。
“永动成长”，将专业人才和管理人才作为培养对象。专业人才实施分层分类培养机制，涵盖产业经理、理财师、国际业务、期权经理、职能、投研、IT等专业人才，助力员工成为专家骨干；管理人才通过“潜才班”后备干部项目开展系统培育，2024年采取“专业能力+管理素养”双轨制培养模式，推动46名储备干部完成从“潜才”到“真才”的进阶转化。
“永动领航”，将高级管理干部、资深产业经理、资深理财师及高级职能专才为培养对象。为持续提升管理干部综合素养，加强业务经验总结提炼，永安期货推出分支机构负责人轮训项目。2024年，组织47名业务单元负责人参训，系统提升专业和管理能力，促进企业文化与管理政策的有效落地，实现业务赋能与经验传承的双重目标。
（二）研发“永安大讲堂”数字化学习平台
永安期货自主研发“永安大讲堂”数字化学习平台，集成直播授课、视频智库、移动考场等多元功能，构建企业知识共享中枢。将公司优秀员工作为“内部讲师”，累计开发600余门课程，覆盖党建理论、业务经验、投研分析、信息技术、运营管理等多个领域，有效提升全员培训效能，推动组织知识与业务能力的同步升级。