公司人才培养工作坚持“岗位导向、实战驱动、持续发展”原则，持续完善培训体系，推动组织学习能力，提升与员工专业能力。2024年，公司从实务出发、分层分类施策，搭建起系统化、多元化的人才培养框架，为公司高质量发展提供了有力支撑。
一、聚焦核心业务，强化人才支撑
公司培训体系以岗位胜任力提升为核心，聚焦核心业务理解等关键领域，持续开展面向一线业务及职能员工的专业培训。通过专题讲授、案例剖析等形式，帮助员工加深对公司主要业务板块的理解，提升专业判断力和问题解决能力。
二、覆盖员工发展，构建成长通道
公司针对员工在不同阶段的成长需求，建立了“入职启蒙—能力进阶—专业精修”的培养路径。新员工通过系统化岗前培训快速融入岗位；业务与支持人员通过专项培训提升实务技能与协同效率；中长期则通过轮岗培训等方式，持续激发成长动能，促进人才梯队建设。
三、强化合规意识，筑牢风控防线
为提升员工的风险合规意识和职业规范，公司将合规教育和风控理念融入常态培训。通过制度讲解及每月测试，帮助员工理解相关规定、把握风险边界，确保各岗位在履职过程中全面落实合规要求，有效支撑公司稳健运营。
四、推动数字化学习，打造灵活高效的知识平台
公司依托线上学习平台，发布由各部门内训师自主开发的微课内容，涵盖业务知识、合规重点、专业技能等多个板块，实现“碎片化、自主化、全员化”的学习模式。线上线下结合，推动知识共享与组织记忆积累，提升学习覆盖率与参与度。
五、培养资深投研团队，强化投研能力
国贸期货研究院打造了专业化的"一院六中心"研究体系，全面覆盖宏观金融、金融衍生品及主要商品板块。这支由20余名硕士及以上学历研究员组成的专业团队，凭借扎实的产业背景和多元化的金融从业经验，为客户提供为客户提供行情分析、数据报告、套期保值策略、跨期跨品种交易支持等服务。
研究院在专业领域屡获殊荣，多位研究员荣获各大交易所颁发的能化、有色金属、贵金属等品种高级分析师称号，充分展现了团队的研究实力及公司培养人才的成效。这些专业人才不仅为公司的业务发展提供了强有力的支持，更通过精准的市场分析和专业的策略建议，持续为客户创造价值，助力期货行业不断创新发展。