期货人才培养最佳机构贡献奖参评资料


一、人才发展培养基金计划
为进一步推动期货行业高质量发展，构筑长期可持续发展的多元化人才储备，2025年5月16日，公司在总部横店大厦举办南华人才日启动仪式暨“卓越成长 共创未来”演讲，会议同期发布了“南华人才发展培养基金计划”。在基金计划的有力支持下，南华期货精准锚定从职场新人到管理精英的进阶需求，精心推出包括“星火计划”“领航计划”以及“后备干部培养计划”等在内的创新人才管理实践。覆盖从应届实习生到业务骨干、管理干部的全周期成长路径，为不同阶段的人才量身定制发展方案。同时，基金下设“全员荐才激励计划”，鼓励全体员工积极参与人才推荐，形成全员重视人才、推荐人才的良好氛围。通过“全员荐才激励计划”，南华期货将充分调动员工的积极性，拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀人才加入南华期货。南华人才日的启动不仅是南华期货践行国家人才强国战略的重要举措，更标志着南华期货开启了“人才驱动、价值共生”的高质量发展新征程，营造了“人人渴望成才、人人皆可成才”的积极氛围，展现南华期货对人才的高度重视。
二、人才培养专项项目
1、内部培训体系
南华投资学院：公司设立专职负责投资者教育与培训的一级部门，为公司内外部人员提供系统性课程，包括员工、大学生、在职深造人士等等。
分层培养计划：公司内部，针对新员工、骨干员工及管理层设计差异化课程。外部人员，尤其是大学生，针对本科生、研究生和MBA学生定制不同的课程体系。
资格认证支持：鼓励员工考取期货从业资格、期货投资咨询资格、CFA、FRM等证书，并提供考试费用补贴和培训资源。
2、产教融合与校企合作
与浙江大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、中国石油大学、浙江工业大学、浙江工商大学、浙江财经大学等20余所高校共建实习基地，致力于普及期货知识，培养衍生品行业的优质储备军。让学生们切实感受期货市场发展与动态，搭建期货从业人员与学生沟通交流的桥梁。
3、行业交流与国际化
选派员工参与国际衍生品论坛、交易所研修班、行业内外各类学习组织进行交流与学习，并与境外分支机构联动，参与全球重要行业大会，从而提升员工全球化视野与个人能力。
三、投资者教育纳入国民教育体系
1、多元化教育形式
提供线上与线下联动、理论与实践互补的教育形式。视频课程、直播课程方便学生随时随地加入学习，线下讲座增强互动性和参与感，理论课程、案例解析及模拟交易相结合，知识与技能同步发展。同时，南华期货编写纸质与电子的投教产品，制作动画短片，设计漫画长图，作为教学中的重要补充。
2、特色项目
   • “走进基地”：高校以班级为单位走进南华期货投教基地，参观基地展厅，了解衍生品市场发展与现状，并聆听专家讲座。
   • “期货知识进校园”：在高校开设必修课、选修课或其他类型课程，普及期货衍生品基础知识、法律法规、风险案例等。
   • “星火计划”实习生项目：“星火计划”是聚合南华期货及旗下子公司、高等院校、产业机构等多方资源打造的产学研协同星火生项目，致力于构建金融衍生品领域的人才战略生态。本计划通过贯通理论研习、实务操作与产业应用的三维培养模式，着力培育兼具金融工程素养与行生品实战能力的复合型人才，旨在为期货及衍生品市场输送具备跨市场分析能力和创新思维的新锐力量，为构建产融结合新格局提供智力支撑，持续推动行业创新发展。招聘对象为应届毕业研究生，理工类、产业相关类、法学类、人力资源管理类等专业优先。
•高校订单班项目：
南华期货股份有限公司与浙江财经大学、哈尔滨工业大学、吉林大学合作开展订单班，积极开展理论课程与企业见习实践活动，由浅入深地带领学生们了解期货，认识衍生品工具，理解期货为何为金融避险工具。为学生们未来从事期货行业相关工作提供了实践的窗口。也融入了南华“保险+期货”在服务农业现代化和乡村振兴战略方面的应用实践。让学生们看到期货行业未来更广阔的发展空间。为推动将期货和衍生品知识纳入国民教育体系，推动形成有中国特色的期货和衍生品行业产学研良性循环体系做出了贡献，这也是公司寻找和培养期货人才的一个路径。
   • “令人期待的offer”期货职业体验：为即将毕业的学子开展职业规划和面试技巧的讲座，公司高管、用人部门负责人、人力资源招聘经理组成面试官小组，开设模拟面试场景，为大学生提升面试经验与技巧。
南华期货通过“内培+外联”的人才培养模式和“全渠道+精准化”的投资者教育体系，构建了从行业新人到资深从业者的成长路径，同时提升了大学生的金融素养和专业能力。特色在于将学术资源、技术创新与社会责任结合，体现了头部期货公司的综合人才培养能力。