新湖期货股份有限公司（下称“新湖期货”）自1995年成立至今，目前已在全国设立30家分支机构，拥有500多名员工。新湖期货始终秉持“持续为社会、客户、员工创造高价值的衍生品金融服务公司”的企业愿景，积极贯彻“一切为了提升客户赢利能力，一切为了优秀员工持续成长”的核心理念，坚持走产业化和专业化相结合的服务路线，视人才为企业发展的第一推动力，明确在实现企业价值的同时，要不断提升员工自身价值的实现。
目前，新湖期货搭建了强大的全产业链衍生品人才梯队，形成以研究所为中心，以营业部事业部制为支点，以专业营销为平台，以先进技术为支持，以合规管理为文化的专业化、投行顾问式的期货中介业务服务体系。
人才是企业持续发展的核心动力。在人才引进方面，新湖期货始终坚定践行“专业驱动、协作赋能、组织深化、标准提升”的工作举措，坚持高标准、严要求的人才招聘标准：通过校招渠道持续引进优秀院校应届生培养新湖新人，或吸纳有潜力的在校生来公司实习学习了解期货知识为行业培养潜在人才；通过社招持续引进同业资历丰富的期货人才，持续激发公司内部活力和创新。
在人才培养方面，新湖期货通过持续培训赋能、传帮带相结合的培养方式，促进员工理论与实践相结合充分学习和了解培训内容，提升人才的专业能力，增强专业人才对行业发展的研判能力，加快公司业务的拓展。在研究所人才梯队搭建上，新湖期货以上海为中心，辐射杭州、大连，利用区位优势，实现资源共享。团队成员由期货、证券业高端人才组成，并多次获得行业“十大期货研发团队”称号，核心成员多次获得“优秀分析师”称号。研究所坚持走专业化服务之路，“驻厂调研”等创新服务模式得到了行业广泛认可与推广。
在公司培训平台建设方面，新湖期货持续优化内部培训平台“新湖学堂”，建立以企业自建课程为核心，扩充行业课程、社会课程的课程体系，包括党建课程、行业法规课程、通用课程、内部课程等课程板块，全方位打造学习型企业文化。在内部课程设置方面，建立专业的金融衍生品服务与研究体系，从期货基础类课程到期权专业类课程，涵盖新湖期货重要业务版块知识，持续更新的课程内容满足不同层级员工需求，持续赋能员工。
在培训讲师团队搭建方面，秉持专业化的选拔原则，鼓励各层级员工积极挖掘自身潜力，提升专业化能力，打造个人品牌课程。
新湖期货通过引进专业人才、持续搭建企业培训平台的建设、提升各层级员工业务能力，帮助员工快速成长，以此增强员工核心竞争力，让优秀员工的价值在新湖期货以至期货行业得到认可，进一步帮助优秀人才树立长远行业发展规划，也为行业培养更多优秀的、能够独当一面的期货人才。