随着期货市场的快速发展，对专业人才的需求日趋旺盛，但期货公司却面临着专业人才不足、流动性大、人才培养机制相对滞后等问题。为解决专业人才短缺的问题，广发期货一直致力于建立人才培养的长效机制，不断优化人才队伍结构，通过各种方式培养期货专业人才，进行了有益的探索。
截至2024年4月底，广发期货母公司总人数为556人，其中博士4人，研究生162人，占比29.14%，本科349人，占比63.85%。此外，广发期货还对全体管理级员工进行了人才盘点。截至目前，广发期货母公司管理级员工共116人，其中本科及以上人员占比95.69%。高素质的人才队伍得益于公司在人才招募、培养不懈努力投入。
人员招聘方面， 公司使用小猎头服务、背景调查、测评技术，使得人员的招募更加有针对性和有效。通过对比行业数据、分析岗位及业务需求、分析人力投入产出比等指标，对各部门的人员招聘数量、定岗定编定薪等进行审核及指导，以求公司人员的招募能有序合理地进行，满足业务部门的人员需求，提高组织效率和人力资源使用效率。
我们深知人才是推动行业持续发展的核心动力。因此，我们始终致力于持续推进校园招聘工作，旨在为行业储备和输送一批批优秀的新鲜血液。通过精心策划的招聘活动，我们积极寻找那些具备潜力、热情和创新精神的高校毕业生，为他们提供广阔的发展平台和丰富的学习机会。我们相信，这些新鲜血液的加入将为行业的繁荣和进步注入新的活力，共同书写行业发展的新篇章。
为了解决行业专业人才短缺的问题以及更好地发挥期货市场服务实体经济的作用，专业人才培养工作应是期货公司的重点工作之一。广发期货在员工培训方面已经做到了全员覆盖，针对新员工、骨干员工、后备干部、管理级员工等不同岗位、不同职级的员工特性建立了适合员工成长的培训体系。专业培训体系的建立增强了企业的核心竞争力，增强了员工对企业的忠诚度，提升了企业的凝聚力。同时也提高了员工工作效率与工作质量，实现了个人进步与企业发展的统一。同时也通过内部课程开发、外部培训机构授课、参加协会、交易所培训等形式丰富员工的培训课程种类内容。
广发期货在加强对现有人才进行专业化、系统化培养的同时，更注重对行业人才储备力量的培养。大学生作为未来社会主义市场经济的建设者，是我国期货乃至金融行业的后备力量。因此，加强对高校潜在金融人才的发掘培养是期货行业人才培养工作的重中之重。广发期货积极参与交易所组织的校企合作项目，大力投入到行业人才培养工作中去。近年来，公司持续与中山大学、华南理工大学合作开展大商所“百校万才”工程教学项目，将学校的理论优势与广发期货的实践优势相结合，为高校大学生提供全面立体、实时前沿的衍生品知识课程，为期货行业持续培养人才。广发期货还与华南理工大学、华南师范大学、广州大学、华南农业大学、广东金融学院等高校联合举办郑商所杯期货模拟仿真交易大赛活动，为期货行业人才培养助力。