1、人才引进：在党管人才方针指引下，公司紧紧围绕业务发展需要与公司重点发展领域，引进与储备优质的业务人才与高端人才；围绕沿江沿海、核心都市圈的网点布局战略，新引进多名业务团队负责人，在南京新设分支机构，孵化筹备多家分支机构。
2、人才队伍情况：截至2023年底，东吴期货及子公司东吴玖盈员工平均年龄36岁，本科及以上学历员工占比88%，其中本科学历占比66%，硕士研究生学历占比22%，博士研究生占比1.5%，是一支具有较强凝聚力、战斗力、创新力的员工队伍。
3、人才培养：公司构建了系统化的人才培训体系，根据不同层级、不同岗位员工的知识结构和能力提升需求，分别制定培训计划。每年定期举办新员工培训、骨干员工培训及中高层领导干部培训。
4、人才保留：公司不断优化薪酬激励，结合公司业务发展实际与行业薪酬水平，建立多元化、市场化的薪酬分配体系。员工福利方面，除法定假日的过节费、工会慰问费、节日慰问品的发放外，公司每年为全体员工购买雇主责任险、交通工具意外险，并为工作满一定年限的员工购买重疾险、缴纳企业年金，并建立绩效递延机制，公司积极构建兼具内部公平性与外部竞争性的薪酬体系，有效稳定与激励员工队伍。
5、凝聚力工程：2023年，以母公司东吴证券成立三十周年契机，组织员工参加集团健步走、歌唱司歌比赛，组织参观上海一大会址、淮安周恩来纪念馆、张家港双山岛渡江战役展示馆，开展员工年度体检、义务献血、“慈善一日捐”等活动，以员工喜闻乐见、贴近地气的活动，大大增强了广大干部员工的凝聚力，展现了东吴期货人拼搏向上、团结友爱的精神与力量。