海通期货始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央金融工作会议精神，围绕党管干部、党管人才方针，加强金融干部人才队伍建设，实施人才强企战略，推动公司高质量发展。
2023年，海通期货着眼核心人才队伍建设，优化人才选拔方式，强化核心人才考核和激励，持续推进“年轻化、专业化、国际化”人才储备。进一步推动人才“双通道”发展，强化实施干部人才竞争择优上岗机制，开展覆盖各层级、序列干部岗位竞聘，拓宽选人用人视野，竞争上岗占比达95%，专业领域干部规模持续扩大，队伍专业结构进一步优化；对标市场及公司实际，开展年度薪酬检视及人才盘点，强化考核结果应用，向核心人才倾斜，突出人才价值、贡献与薪酬分配相匹配。加强后备干部库能进能出的动态管理，针对性提升后备干部各专项人才资源储备广度、层级厚度及发展热度。2023年，海通期货干部人才的年龄结构、专业结构、层级结构优化稳步升级，研究生及以上学历人员、QS全球100及双一流院校背景人数占比保持持续增长态势。
海通期货的人才培养紧跟行业发展，围绕公司业务战略及职工职业成长发展需要，依据公司培训核心体系，分层分类组织实施各类培训项目，确保培训资源向各岗位序列及职位层级全覆盖。在持续实施后备干部及应届毕业生专项培养项目的同时，2023年重点围绕经营单位负责人以及营销业务骨干群体，开展“龙腾计划”“蛟龙计划”“雄鹰计划”等管理类及业务类培训项目，持续强化公司腰部力量，以点带面激活整体业务团队效能；开展首期公司业务交流学习项目，强化总分间业务交流，加速业务落地，挖掘可塑型业务人才，拓宽员工专业化成长路径，有效为公司培育实干型业务骨干；持续打造“期海通行”视频公众号，借助短视频传播方式，及时推出热点行情以及交易决策解读，帮助员工第一时间了解市场资讯捕捉业务机会。海通期货注重讲师培育，定期开展内训师培训项目，2023年组织实施“让AI点燃教学——数字化时代的创新教学实践”，帮助内训师了解市场最新教学理念、应用工具及教学手段。
海通期货干部人才立足本职，不断提升业务水平和综合能力，树立良好形象和榜样。2023年公司荣获上海市金融系统立功竞赛8项集体和个人荣誉，核心研究骨干力量获评各交易所及行业媒体分析师奖项逾10项，优秀青年人才荣获第三届上海市青年技能大赛（国有企业商务英语技能大赛）二等奖，营业部荣获第25届上海市青年文明号。同时，海通期货致力于构建政府、企业与高校之间的合作，持续加强与上海市浦东新区陆家嘴金融局及下属单位等机构的交流合作机制，通过“陆家嘴名校直通车”等项目，充分发挥“浦东雏鹰创训营基地”的使命；积极参与上海市金融发展服务中心“金招荟-名校名企优才”校园招聘、上海市期货同业公会“大商所-百校万才”“郑商所杯”等实习项目，深化产教融合，持续助力培养行业发展所需的专业化、复合型人才。