一、人才队伍建设
公司制订年度培训计划，加大招聘引进优秀人才，2023年共录用112人，其中硕士研究生以上学历19人，应届毕业生32人，海外留学生7人，业务人员75人。目前，公司员工600余人，其中交易型人才47人；技术型人才71人；硕士研究生以上学历103人。2023年新进业务人员日均权益1.06亿元，13人次获得公司“月度之星”。坚持用人“有为才有位”原则。长期开展全员绩效考核，做到人人头上有指标，将工作质量与个人绩效挂钩，并持续优化完善绩效考核体系。举办形式多样、富有竞争性的竞赛活动。坚持“三每”督导，每月、每周、每日开展多元业务督导，在月度工作推进会上推广先进经验，营造浓厚的“有为才有位”、比学赶超气氛。高质量地制定经理层“两书一协议”。依据集团公司下达的目标任务、公司年度十大重点工作和公司十四五战略规划，按照“跳一跳，够得着”的原则，制定经理层成员“两书一协议”，“一岗一责”明确职责分工，“一人一表”实行差异化考核；优化考核指标，取消经营业绩考核的得分上限，进一步拉开经理层成员的薪酬差距。强化中层管理人员契约化管理。一是切实做到“有契约、严考核”。对中层管理人员2022年度经营业绩考核低于70分的，开展综合考核，经认定不适宜继续任职的，终止任期，免去现职。二是持续开展契约化管理。业务部门在2022年度考核指标的基础上，完善修正考核指标内容和权重比例，更加突出重点和公司导向，以考核推进业务发展；持续推行实施子公司经理层任期制和契约化管理。发布内部信息公开，鼓励员工转岗轮岗，并持续开展全员绩效考核。

二、“领航”“续航”“启航”及“薪火相传”人才培养计划
公司落实落地“领航”“续航”“启航”人才培养计划，遴选出10名“领航”人才和30名高潜力“续航”人才，并多次开展“领航”“续航”人才培训班集中学习，创新提出“薪火相传”计划，旨在实现“领航”和“续航”人才上下贯通、层间联动、薪火相传。引入行动学习，课题来自于工作中遇到的实际问题，在一定程度上可以解决公司层面以及“领航”人才自己团队的实际问题。项目由北大纵横及前程无忧网协办，计划通过2年的时间，打造一支“招之能来、来之能战、战之能胜”的高素质人才队伍。

三、校企合作
公司“安徽省博士后科研工作站”紧紧围绕数智化投研、供应链金融、智慧物流、低碳经济等课题开展深度研究，并融合科研力量，赋能公司高质量发展。2023年完成1名博士后进站、1名博士后出站、1名博士后开展进站前课题研讨，2名在站博士后取得丰硕科研成果，发表高质量学术论文2篇并出版1本专著，研究成果转化成效显著。公司携手国内多家知名高校，联合开展项目研发，推动产学研一体化，共育高素质后备人才；公司与中国科学技术大学建立实践基地，与合肥工业大学成立安徽省省级研究生联合培养基地，与安徽大学建立卓越期货人才培养基地，与西南财经大学金融学院建立教学实践基地。
此外，公司每年与全国多所高校合作开展“期货知识进校园”“金融知识进校园”等主题义务培训活动，旨在帮助在校大学生普及证券期货市场中的基础知识，让同学们认识到市场中存在的风险，并了解了常见非法套路的辨别与应对；同时，也让同学们认识到诚实守信的人生意义，树立“防风险 守诚信”的理念；积极参加大商所“百校万才”工程教学项目，于中国科技大学开课。