光大期货有限公司（以下简称“光大期货”）作为光大集团的重点金融服务平台之一，在上级党委及光大期货党委的指导下，贯彻执行新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，把党的领导融入人才培育工作，在人才培养、人才发展中严把政治关、品行关、能力关和作风关，不断深化人才培育机制创新，积极营造“人人皆是人才，人人皆可成才”的良好氛围，为公司高质量发展注入源头活水。
一、期货人才培育的基本情况
    光大期货现有员工近700人，人才队伍总体素质较高，本科及以上学历占比超九成，六成以上员工毕业于金融类和管理类专业。员工整体保有情况良好，较为稳定的员工队伍为公司高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
    功以才成，业由才广。近几年来，光大期货经营稳健，员工及团队在各类奖项评比中屡创佳绩、多次获奖：2023年度，荣获上海证券交易所、上海期货交易所、郑州商品交易所、大连商品交易所等监管机构奖项近40次（其中1人获得优秀分析师新人奖），荣获各级政府机构奖项1次，荣获各地证券期货同业工会、金融工会等组织奖项近10次，荣获各媒体奖项近40次。光大期货作为中国期货市场发展的见证者、参与者、建设者，努力践行期货行业服务实体经济、履行社会责任促进乡村振兴，为推进中国式现代化建设扛起期货担当。
二、人才培养的内容流程
    光大期货秉持真心爱才、悉心育才的理念，坚持以人为本，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造一支政治素质硬、业务能力强的高素质人才队伍。具体地，光大期货在人才培养方面做了以下实践：
（一）加强校企合作，打造优秀人才“蓄水池”
    光大期货与多家高等院校签署实习基地合作协议、战略合作协议，积极参与高校校园招聘宣讲，为高校学子提供岗位实习和转正录用机会，同时建立规范的实习生录用及管理制度，实习带教更趋完备，塑造期货行业优秀雇主品牌，加强期货行业人才吸引力。
    光大期货坚持行业后备人才培育，积极参与交易所“期货知识进校园”活动，由公司优秀员工在高校开展各类以期货基础知识、研究框架等主题的投教课程，助力高校期货专业人才培育。
（二）提升培训质效，锻造高素质人才队伍
    光大期货构建良好的培训体系。针对新员工，通过线上课程、部门以老带新、自主实践等方式，开展政治思想教育、入职业务培训、企业文化宣贯，促进新员工尽快融入光大家庭，助力人才成长；针对骨干员工，开展产业专员训练营、财富经理星火班等特色培训项目，强化训战结合的培养模式；针对干部队伍，分类分层级组织公司特色培训品牌活动，着眼提升解决实际问题的能力，拓宽业务视野，培养公司及行业的领军人才。
    光大期货着力打造特色培训项目。遵循公司战略导向，围绕业务发展需要，实施“晨光计划”“扬光计划”“同光计划”等精品培训项目，内邀内部实战讲师，外请相关领域专家，紧贴业务部门遇到的实际问题，围绕理论基础、业务实务、法律合规等重点内容，为参训学员提供全面系统的理论讲解、实战经验分享和改进指导，薪火赓续，奋楫笃行。
    光大期货不断升级厚汇有期E-learning线上学习服务。所有公司员工可以通过电脑PC端、手机移动端登录培训平台，课程类型囊括公司介绍、基础知识、营销开发、运营支持、客户服务、通识培训等类型，平台集在线直播、视频课程中心、在线考试等功能为一体，充分鼓励公司干部员工持续学习、横向学习、高效学习。
（三）牢固树立选人用人导向，构筑人才发展新高地
    光大期货坚持党管干部、党管人才，坚持实干担当。一方面持续优化完善考核机制，科学、客观、公正评价人才专业贡献和能力，充分发挥考核的“指挥棒”作用；另一方面搭建专业人才库机制，目前建有合规专业人才库、技术专业人才库、青年后备干部人才库，给予了优秀员工全新的职业发展规划方向，激发青年员工的工作热情，带动公司内形成良好的人文环境和工作氛围。
三、人才培养的长效机制
    光大期货目前已建有较为完备的员工培训、MD职级、人才异地轮岗待遇等制度规范。未来，将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，立足期货市场服务国民经济和实体经济的根本职能，全面提高人才自主培养质量，持续完善人才培养长效机制，通过线上、线下、轮岗、挂职、内部挖掘讲师、外部聘请专家等多种方式，有序推进公司人才培养体系多样化、创新化、实效化，为推动期货市场高质量发展打造一支忠诚于党、信念坚定、服务为民、专业过硬的期货人才队伍，在奋进新征程、建功新时代的道路上贡献光大智慧和力量。