一、多渠道获取人才，组建优秀团队
公司通过内部晋升、内部竞聘、市场化选聘等多种方法提拔选聘合适的管理人员，提高公司的市场竞争力，通过多样的选拔形式逐步形成“优秀人才能够脱颖而出、管理人员能上能下”的富有活力的选人用人机制。
与此同时，引入竞争机制，增强员工队伍责任意识，提高人力资源的活力。

二、扩展业务版图，打造投研品牌
2022年，国贸期货在西安、武汉、南昌筹建分支机构，补充内陆省份的业务覆盖面，扩大公司在内陆地区的影响力，将公司业务版图进一步扩张，同时也加强国贸期货研究院的投研覆盖范围，积极打造“以研究驱动交易”的研发体系，制定“卖方研究贴近买方需求”的个性化服务，输出专业并具前瞻性的研发产品，为期货市场提供了多维度、全面的研发成果。
研发团队与业务部门强强联合、共同探索，疫情期间仍举办50余场报告会。国贸期货通过多形式、多样化的宣导方式，积极进行热点品种的解读，及时提供专业指导与丰富的期货研究服务。
同时积极运营“国贸期货研究院”视频号、抖音号，推送热点行情解读、基础知识、交易策略等内容，在新媒体平台影响力也逐步扩大。

三、坚持“党管人才”，助力行业发展
党的二十大报告擘画了新时代中国特色社会主义的宏伟蓝图，为期货行业的发展指明了方向，为企业树立了鲜明正确的用人导向。
国贸期货始终坚持以党的政治建设为统领，积极践行国有企业的社会责任，广纳金融人才，不断改革人才培养、引进、使用等机制，努力培养一批“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的复合型期货人才，助力期货行业不断创新发展。