公司坚信自身的管理、信息技术、人才、以及研发和业务水平是在今后获得市场发展先期优势的重要条件。公司拥有近150名员工，其中硕士或本科学历占80%以上，管理团队10年以上从业经历者占80%以上。与其他同行机构相比，公司拥有稳定的管理团队：现高管团队平均从业资历达20年以上，中层管理团队由公司长期业务骨干提拔，专于实战性的业务和管理技能。稳定的管理团队确保了公司战略规划制定以及公司三年业务发展规划方案的有效实施。多年来公司培养了优秀的业务人员以及专业的研究团队，坚持经纪业务是期货公司创新发展的基础这一核心定位，坚定地以经纪业务为本，注重多元化的创新发展，注重业务线条间的有机协调，坚持以客户需求为导向的服务理念，满足客户的差异化需求。研发团队集结了一批国内优秀院校的高材生与金融从业人员，近15人的规模，分布在管理总部及全国各营业部。许多研究员具备多年的金融市场与期现货市场研究与服务经验，掌握第一手的金融市场数据与期货相关行业信息资料，为期货市场投资者提供全面的研究支持与服务。
同时企业深知合规经营和风险管控是期货公司能否健康长远发展的根本，为此，近年来公司加强了合规培训和合规文化宣导，提升公司全员合规风控意识，加强部门自查和合规检查，及时发现风险隐患。在人才管理方面，加大市场优秀人才的引进和后备干部培养，通过建立科学有效的内部培训体系、量化中后台绩效考核指标，建立奖惩体系等举措，加强后备干部和骨干员工培养，充分调动员工的主观能动性和责任意识，形成人才长效激励机制。同时注重对于员工的人文关怀，贯彻以人为本的管理模式。