如何应对劳动力成本的上涨？富士康告诉你！

期宝 · 发表于 2014-7-18 16:34:06

在贵州贵阳的高科技工厂标志着富士康主席郭台铭的远见：这里将是中国下一个制造中心。
在流水线上，机器人替代了手持螺丝刀的工人。采用自然风降温的数据中心，运用了智能采光以及废水处理。郭台铭称，
技术和效率是富士康未来的核心，所以我们建造了这样的工厂。

自iPhone 2007年上市以来，富士康的收入已经于去年翻番至1310亿美元。然而随着苹果将订单分散至多家台湾制造商，富士康已经不能依赖iPhone的业务了。
富士康的新业务不仅仅包括为特斯拉生产触控屏，还包括计划转型成为一家服务型公司：为中国三大电信公司提供云服务和数据服务。
受人力成本不断上涨的影响，许多工厂搬迁至内陆。贵州是中国最贫穷的地区之一，去年人均GDP为3700美元。然而即使是搬至更靠近农民工的内陆，中国工厂依然面临用工荒的问题。这主要是由于服务业比制造业更具吸引力。
正因如此，富士康不断升级技术水平，希望能吸引更多教育良好的工人。因为在富士康看来，现在的年轻人希望为高科技服务业工作，因此，富士康正努力告别制造业。
在贵州建厂不仅可以节约工资，也是富士康在贵州建立高科技生态圈计划的一部分。中国三大电信巨头移动、联通和电信都被邀请在附近建厂，通过光纤与富士康数据中心对接。郭台铭有信心，这家数据中心将成为中国重要的数据转换中心。
富士康与许多学校签署合作合同，希望能吸引工程科技类的毕业生。郭台铭称，
我们公司将成为一家信息处理科技公司，而不仅仅是硬件生产公司。

长期来看，工作效率将于薪水挂钩，并会不断增长。中国的制造业目前正处于转换期，许多公司正在大举投资，进行自动化升级。工业机器人正在渐渐取代工人，缩小用工荒。
中国的廉价劳动力正在进入转型期。多年来，取之不尽的廉价劳动力推动中国经济发展。然而，经济学家称，不久之后，中国经济就将达到路易斯拐点（Lewis Turning Point），劳动力盈余将转向短缺、增长将会放缓而工资将会上涨。富士康等公司必须提高生产效率来更上薪资的上涨。
然而，就路易斯拐点何时会到来，经济学家尚未达成一致。
工资增长维持稳定，没有加速。大多数公司还没感到劳动力价格上涨带来的巨大压力。在日本，劳动力价格的上涨推动了工厂的自动化。而中国的制造商正通过前往内陆地区，应对人力成本上涨的压力。然而，经济学家表示，郭台铭等企业家看到了高科技的蓬勃市场，而同时中国政府给予的各种政策也是推动企业现代化的原因。

Mid-Far · 发表于 2014-7-18 16:35:06

是啊，就是不雇人

如何应对劳动力成本的上涨？富士康告诉你！

本帖子中包含更多资源

分享到：

个人中心